Do HR chceme dostat víc odvahy i sebevědomí
Revoluce ve světě HR
Proč jsme založili HeRe? Všechny podstatné informace o HR jsme chtěli dostat na jedno místo. Přáli jsme si mluvit o trendech v HR, ale taky o současném životním stylu a formách práce. Vzdělávat, sbírat informace napříč trhem a předávat je dál. Nechat promluvit dodavatele, vytvářet s nimi srozumitelné návody i odborné články. Nabídnout příležitosti k setkávání a vytvořit přehledný kalendář akcí. Šetřit práci, čas i nervy.
Co plánujeme dál? Magazín i další části projektu budeme rozšiřovat, přidávat formáty, přinášet inspiraci ze zahraničí i audio obsah. Pustíme se do offline akcí a třeba i moderované diskusní platformy. A protože víme, jak fajn je někdy vypnout a trochu si zablbnout, těšit se můžete i na víc humoru. Budeme rádi, když nás na naší cestě podpoříte.
Které firmy už HeRe používají?
Inspirujte se od začínajících talentů i ostřílených hvězd v oboru
Začtěte se do rozhovorů, stáhněte si praktické checklisty nebo taháky. Lépe se orientujte v legislativě i zásadních trendech.
Cíle jako kompas, ne bič: Jak nastavit cíle, které podpoří well-being (a výkon)
Cíle. Slovo, které v byznysu slyšíme na každém rohu. Mohou být naším motorem, dávat nám směr a pocit uspokojení, když jich dosáhneme. Ale přiznejme si, často jsou také zdrojem pořádného stresu, tlaku a pocitu, že jsme jen křečci v kolečku, kteří nikdy nedoběhnou. Jsou tedy cíle pro well-being našich lidí spíše přítelem, nebo nepřítelem?
Růst firmy neznamená růst stresu: Jak udržet tým v pohodě, když nabíráte na rychlosti
Rychlý růst firmy je jako jízda na horské dráze – vzrušující, plná adrenalinu a nových výhledů. Zároveň ale může pořádně zacloumat žaludkem celého týmu. Nové příležitosti, více zakázek, noví kolegové… to vše zní skvěle. Jenže ruku v ruce s tím často přichází i tlak, chaos, nejistota a riziko, že se z týmové pohody stane jen vzdálená vzpomínka.
Začíná závod o zaměstnance Generace Z
Generace Z (narozená přibližně mezi lety 1997–2012) již nyní významně ovlivňuje trh. Podle společnosti McKinsey bude do roku 2025 tvořit více než 25 % celosvětové pracovní síly. Zároveň ovlivní až 85 % všech nákupních rozhodnutí – ať už jako přímí spotřebitelé (B2C), nebo jako nákupčí v rámci firem (B2B).
Zpříjemněte práci sobě i svým kolegům
Spolehněte se na dodavatele a jejich služby, které jsme prověřili za vás. Objevte nové firmy a klidně je rovnou oslovte.
HeRe je pro mě zárukou kvalitního obsahu - ať už potřebuji s něčím poradit nebo hledám inspirativní čtení ke kávě. ❤️
Potkejte se na akcích
Vyrazte ne konference, workshopy a meet upy. Všechny zásadní události najdete v přehledném kalendáři.
