Každý HR profesionál to zná: pracovní telefon na dosah ruky, notifikace skáčou jako popcorn a e-maily se sypou od rána do večera. Digitální přetížení se pomalu stává standardem, což ale rozhodně neznamená, že bychom mu měli podlehnout. Právě naopak!

Představte si běžné pondělní ráno – vstupujete do kanceláře a místo stresujícího šumu a nepohodlného prostředí vás vítá světlý prostor plný zeleně, ergonomického nábytku a klidných zón pro soustředěnou práci.

Porady jsou nedílnou součástí pracovního života. Přestože mají být nástrojem ke koordinaci práce a lepší komunikaci, mnoho zaměstnanců je vnímá jako zdroj stresu, frustrace a vyčerpání.

Organizační změny jsou neodmyslitelnou součástí moderního podnikání. Zatímco se vedení často soustředí na technické aspekty transformace, well-being zaměstnanců zůstává přehlíženou oblastí, která přitom zásadně ovlivňuje úspěch celého procesu. Výzkum společnosti McKinsey z roku 2023 ukazuje, že organizace s proaktivním přístupem k well-beingu během změn vykazují o 76% vyšší pravděpodobnost úspěšné transformace a o 40% nižší fluktuaci zaměstnanců.

Employer branding se v posledních letech stal tématem, které řeší téměř každá firma. Zatímco v marketingu nebo obchodu se inovace očekávají, v interní komunikaci a HR se stále častěji potýkáme s otázkou, jak zůstat relevantní, jak zapojit zaměstnance. A nepůsobit přitom strojeně nebo jako zase další nudný korporátní newsletter. Vždyť to možná znáte sami.

Duševní zdraví na pracovištích se stalo jednou z nejkritičtějších výzev současnosti. Globálně se odhaduje, že 12 miliard pracovních dnů ročně je ztraceno kvůli depresi a úzkosti, což představuje náklady ve výši 1 bilion amerických dolarů ročně na ztracené produktivitě. V České republice situace není o nic lepší – statistiky ukazují rostoucí trend absencí z důvodu psychických obtíží.