Employer branding se v posledních letech stal tématem, které řeší téměř každá firma. Zatímco v marketingu nebo obchodu se inovace očekávají, v interní komunikaci a HR se stále častěji potýkáme s otázkou, jak zůstat relevantní, jak zapojit zaměstnance. A nepůsobit přitom strojeně nebo jako zase další nudný korporátní newsletter. Vždyť to možná znáte sami.

Duševní zdraví na pracovištích se stalo jednou z nejkritičtějších výzev současnosti. Globálně se odhaduje, že 12 miliard pracovních dnů ročně je ztraceno kvůli depresi a úzkosti, což představuje náklady ve výši 1 bilion amerických dolarů ročně na ztracené produktivitě. V České republice situace není o nic lepší – statistiky ukazují rostoucí trend absencí z důvodu psychických obtíží.

Těchto sedm konkrétních signálů vám pomůže rozpoznat, kdy se vaše rovnováha vychýlila. Plus nabízíme praktické nástroje pro okamžité zlepšení.

Obědová pauza. Pro někoho vytoužený okamžik klidu a soukromí, pro jiného příležitost k setkání, sdílení a utužení vztahů. Možná jste si ve své praxi všimli kolegů, kteří by nikdy neusedli k obědu o samotě, zatímco jiní vyhledávají právě klidný kout jen pro sebe. Co se skrývá za těmito odlišnými preferencemi?

V dnešním zrychleném světě, kde se od každého z nás očekává maximální výkon a flexibilita, se může zdát hledání pevného bodu jako nadlidský úkol. Přitom právě ráno nabízí jedinečnou příležitost nastavit kurz pro celý den – směrem k větší produktivitě, soustředění a celkové pohodě. Nejde o další módní výstřelek, ale o investici do sebe sama i do zdraví celé vaší organizace. Pojďme společně objevit, jak péče o vlastní rána může přinést inspiraci a radost do každodenního života.

Americký technologický gigant IBM využívá umělou inteligenci k automatizaci rutinních činností. Zároveň ale navyšuje celkový počet zaměstnanců díky investicím do technických a obchodních pozic. Bohužel pro „náš“ obor to ale ve firmě odskákalo zrovna HR. IBM také představuje vlastní služby AI agentů a zdůrazňuje rozsáhlé zvyšování produktivity.