1440px

HRko 2024: Black edition

KDY17.10.2024 Od 05:46 - 15:00KDEDOV aula Gong, Ostrava

HRko 2024: Největší HR párty v dějinách Česka

Celodenní nálož HR případovek, nejmodernějších HR nástrojů a best practices. Určeno pro všechny lídry, kteří věří v lidský potenciál a chtějí ho dále rozvíjet.

  • 50+ spíkrů
  • 50+ HR případovek ze změnových projektů
  • 1000+ návštěvníků
  • 4 stage
  • Festival Digitálních dovedností
  • Festival HR řešení
  • 40+ dodavatelů HR aplikací, benefitů, vzdělávání a dalších vychytávek
  • Big Before party (s live koncertem kapely Poetika a DJ Lowa)
  • 7 HR rooms s HR workshopy celý den
  • SkillsZone se 6 experty na témata jako NLP, AI, automatizace, firemní školky, aj.

Moderuje Radek Erben z ČT, Petr Schwank EP media a Jakub Stejskal z Promo People.

Hlavní spíkři

Petr Borkovec

O hiringu top managementu pro novou banku

Mateusz Klimczak & Tereza Neuwirthová z mBank

O skokovém zvýšení engagementu

Hana Velíšková z Mondi

O Flexibilní budoucnosti práce

Vladislav Sochanič z DITECu jako nejvlivnější HR influencer na Slovensku

O tvorbě lovebrandu z neznámé IT firmy

Karol Veleba a Jana Rebicerová z Effectix

O neomezeném placeném volnu

Manažer roku 2023 Bronislav Převrátil z Chart Ferox

O Inovačním ekosystému firmy

Emmanuel Chilaud jako ředitel českých závodů Mondelez

O Servant leadershipu

Pavel Beneš a Marie Šimonová z Teleflexu

O Start-up přístupu ve výrobní korporaci

Miloš Nejezchleb z Home Credit

O cestě zaměstnance aneb měření spokojenosti zaměstnanců

Vstupenky a kompletní program

Jediná akce, kde nesmíte chybět.

Vstupenky a kompletní program najdete kliknutím na tlačítko:

Prozkoumat

MAGAZÍN

Čtěte dál

Legislativa
03.12.2024
článek
Anna Diblíková

Právní pohled na přesuny zaměstnanců v rámci skupiny: Jak na to hladce a bez komplikací?

Firma, brand a kultura
28.11.2024
článek

Šťastnější kanceláře? Nezapomeňte na pohodlí a design

Well-being
26.11.2024
cheat sheet

Nachlazení nebo chřipka – buďte připravení

Cesta zaměstnance
21.11.2024
článek

Jak podpořit slabší členy týmu? Zkuste CARES framework