Na 24. HR Konferenci a setkání personalistů od TSM se dozvíte o všem, co je dnes ve světě HR důležité

Můžete se těšit na semináře, coffee break, lehký oběd formou rautu spojený s možností networkingu a na písemné materiály.

Mezi semináře patří například:

FLEXINOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2025 A PRVNÍ ZKUŠENOSTI V PRAXI

JUDr. Valíčková & JUDr. Valíček

Zákoník práce prošel v posledních letech zásadními změnami – od valorizační novely v roce 2024 po tzv. flexibilní novelu, jejíž účinnost se očekává v dubnu 2025. Obě novely přinášejí významné dopady do každodenní HR praxe, pracovních smluv i vnitřních předpisů.

• Vysvětlíte si nová pravidla pro výkon práce během rodičovské a návrat na původní pozici.
• Zaměříte se na změny ve zkušební době – její délce, prodloužení i souvisejících podmínkách.
• Projdete úpravy pracovních poměrů na dobu určitou, zejména při zástupech za rodičovskou.
• Ukážete si, jak se mění výpovědní doba, nároky na odstupné a odškodnění – a co to znamená pro obsah pracovních smluv.
• Neopomenou se ani změny v oblasti odpočinku, výplaty mzdy v eurech, zaměstnávání mladistvých a nové povinnosti odborů.
• Vysvětlíte si pravidla doručování písemností zaměstnancům, včetně elektronického doručování.
• Seminář bude prakticky zaměřený – s prostorem pro diskusi a řešení konkrétních situací z vaší praxe.

SMĚRNICE O ODMĚŇOVÁNÍ V PRAXI (TZV. PAY GAP): CO MUSÍ HR VĚDĚT UŽ DNES

Mgr. Marek Němeček, AK Valíček & Valíčková

Směrnice o transparentnosti v odměňování (tzv. Pay Gap Directive) přináší povinnosti již od 7. června 2026. Už teď je však vhodný čas začít se připravovat na zásadní změny, které se dotknou každého zaměstnavatele.

• Vysvětlíte si, jaké jsou cíle směrnice a proč má zajistit rovné odměňování mužů a žen.
• Proberete, jak se změní pravidla pro uvádění nástupní mzdy v pracovních inzerátech.
• Řeknete si, co znamená konec mlčenlivosti o mzdě a jak nově komunikovat odměňování zaměstnancům.
• Zaměříte se na novou povinnost pravidelně informovat zaměstnance o jejich mzdové úrovni i právech v oblasti odměňování.
• Přiblížíte si, co všechno bude muset obsahovat povinný mzdový reporting a jak se změní důkazní břemeno ve sporech o diskriminaci.
• Vše bude podáno přehledně, srozumitelně a na praktických příkladech – abyste se mohli připravit s předstihem a bez zbytečného stresu.

ZÁKONÍK PRÁCE PRO VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCE

Mgr. Klára Gottwaldová, advokátka

Na tomto praktickém workshopu se podíváme na pracovněprávní pravidla z perspektivy těch, kdo vedou týmy a rozhodují – tedy vedoucích zaměstnanců.

• Vysvětlíte si, kdo je vedoucí zaměstnanec a jaké má povinnosti.
• Odpovíte si na otázky, kdy má zaměstnanec nárok na placené volno (lékař, svatba, pohřeb, hledání práce aj.).
• Představíte si typologii problémových zaměstnanců a jak s nimi správně jednat.
• Zaměříte se na situace, kdy zaměstnanci odmítají plnit své povinnosti – např. lékařské prohlídky, převzetí výpovědi, test na alkohol apod.
• Ukážete si pravidla nařizování a čerpání dovolené na konkrétních příkladech.
• Vysvětlíte si rozdíly mezi mírným a hrubým porušením pracovní kázně a jak správně ukončit pracovní poměr.

Dále vás čekají semináře, jako:

ONBOARDING PRAKTICKY – KROK ZA KROKEM ADAPTACÍ NOVÁČKŮ

KONTROLA BEZ STRESU: JAK OBSTÁT PŘI INSPEKCI PRÁCE

Mgr. Aleš Kalvoda, Státní úřad inspekce práce, vedoucí inspektor

GENERACE Z a jak s ní pracovat

Ing. Lucie Kozáková, personalista, recruiter, lektor a kouč

UMĚLÁ INTELIGENCE PRO HR

PRACOVNÍ DOBA