1440px

Brain&Breakfast Business Technology: Inovační mindset a kreativita

KDY05.12.2024 Od 07:30 - 09:00KDEOnline

Naučte se, jak proměnit svou firmu v inovačního lídra a dosahovat dlouhodobě dobrých výsledků prostřednictvím kreativity a inovací!

Inovace je spolehlivá a možná jediná cesta k dlouhodobě dobrým výsledkům. Kreativita a inovativní přístup jsou klíčové pro udržení konkurenceschopnosti a dosahování trvalého úspěchu. Zjistěte, jaké inovace by ještě nedávno nebyly myslitelné, a poznejte nástroje a způsoby, jak zvednout inovační potenciál své firmy.

Inovace je řemeslo a kreativita lze naučit. Výzkumy stále více odhalují, jak podpořit kreativní myšlení a inovační procesy. Nové technologie a metodiky umožňují efektivnější řízení inovací ve firmách. AI přináší nové možnosti pro rychlejší a efektivnější inovace, což zásadně mění inovační prostředí.

Odnesete si:

  • Příklady inovací, které by ještě před časem nebyly myslitelné: Inspirujte se skutečnými příklady inovací, které posunuly hranice možného.
  • Nástroje pro nastavení podmínek inovační kultury: Naučíte se, jak vytvořit prostředí, které podporuje kreativitu a inovace.
  • Způsoby, jak zvednout inovační potenciál celé firmy: Zjistíte, jak efektivně zvýšit schopnost vaší firmy inovovat a přicházet s novými nápady.

Spíkr Petr Šídlo se Inovacím věnuje už osm let z pozice spoluzakladatele inovačního labu Direct People. Věří, že dobrými inovacemi můžeme zlepšit svět. A o to se snaží i z pozice porotce a mentora Social Impact Award a mentora inkubátoru StartUpYard.

Více informací a registrace

Pro kompletní informace a přenos navštivte oficiální web.

Prozkoumat

MAGAZÍN

Čtěte dál

Legislativa
03.12.2024
článek
Anna Diblíková

Právní pohled na přesuny zaměstnanců v rámci skupiny: Jak na to hladce a bez komplikací?

Firma, brand a kultura
28.11.2024
článek

Šťastnější kanceláře? Nezapomeňte na pohodlí a design

Well-being
26.11.2024
cheat sheet

Nachlazení nebo chřipka – buďte připravení

Cesta zaměstnance
21.11.2024
článek

Jak podpořit slabší členy týmu? Zkuste CARES framework