1440px

JISTU recruitment VE TEST

Features.png

Mise, účel, cíl, kámom

Pomáhat stavět mosty mezi zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání. Vyhledávat pro klienty vhodné kandidáty, kteří jim pomohou dále růst nebo stabilizovat týmy. Potenciálním novým zaměstnancům pomáhat při hledání nové pracovní role a posouvat se dále v kariéře.

Zkušenosti v bodech

  • Na trhu od roku 2021.
  • Více než 10 let zkušeností v oboru recruitmenty a personalistiky.
  • Odborná kvalifikace.

S jakým typem komunikace se ve firmě setkáte a na koho se budete moct obrátit

JISTU se snaží s klientem individuálně posuzovat pro něj optimální řešení a naslouchat jeho potřebám. S kandidáty nelze komunikovat jinak než individuálně, protože každý člověk má jiné potřeby a motivace.

Klient má od zahájení komunikace po celou dobu spolupráce i následně jednoho konzultanta, který se o něj stará, pomáhá se specifikací jeho požadavků, vyhodnocuje pravidelně zpětnou vazbu a vyhodnocuje úspěšnost spolupráce.

DSC_4379-2.jpg

Jaké má firma přesahy a s kým spolupracuje

JISTU nabízí možnost spojení náborové kampaně s kampaněmi marketingovými s napojením přímo na online stratégy a marketingovou agenturu se kterou sami spolupracujeme.

Firma spolupracuje s Bobcat CZ, a.s., richter + frenzel, SCIA CZ s.r.o., Schneider Electric, a další.

Výhody spolupráce

  • Pokrývá přes 95 % trhu práce.
  • Ověří kandidáty za vás.
  • Pravidelně komunikuje.
  • Garantuje zkušební dobu.
Co říkají zákazníci? (4)

Věra Morávková

Asistentka vedení společnosti, Bobcat CZ, a.s.

„Se společností JISTU recruitment s.r.o. spolupracujeme od jejího vzniku. Spolupráce nás oslovila zejména pro jiný přístup při nastavení ceny za služby a možnost oslovení velkého množství kandidátů z různých zdrojů Uchazeči splňují námi definovaná kritéria a poskytované služby nám šetří čas. Díky bezvadné spolupráci s panem Šturchem jsme již obsadili několik pozic. Ráda bych tímto vyjádřila poděkování za vaše služby a doporučuji společnost JISTU recruitment jako záruku profesionality a spolehlivosti.“

Alena Nejezchlebová

personální ředitelka richter + frenzel

„Se společností JISTU recruitment s.r.o. spolupracujeme v oblasti vyhledávání nových zaměstnanců od roku 2022. Úroveň poskytovaných služeb hodnotíme jako nadstandardní, vážíme si zejména prozákaznického přístupu, flexibility a spolehlivosti.

I přes krátkou dobu spolupráce jsme společně s úspěchem realizovali čadu projektů. Mezi klíčové patřily zejména projekty v obchodním oddělení v rámci celé naší pobočkové sítě a v oddělení logistiky.

Velkou výhodu spatřujeme také v jediné kontaktní osobě, která zajišťuje konzistentnost v poskytování služeb. U pana Jiřího Šurcha oceňujeme zejména jeho profesionálnía vstřícný přístup, pochopení našich potřeb a naší firemní kultury. V průběhu náboru flexibilně upravuje kampaň k nejlepšímu zacílení pro vyhledávání.

Na základě naší dosavadní dobré zkušenosti můžeme společnost JISTU recruitment sr.o. doporučit jako spolehlivého partnera.“

Dagmar Králová

Director HR CZ/SK, SCIA CZ s.r.o.

„S agenturou JISTU recruitment s.r.o. spolupracuji již několik let a jejich služby ráda doporučím. Především v osobě majitele, panu Jiřím Šturchovi, vidím perfektní profesionální znalost a spolehlivost. I přes náročnou situaci na trhu práce jsou schopni vyhledat vhodné kandidáty. Oceňuji formu spolupráce, kdy na konci každého týdne dostanete krátký report a máte tedy dobrý přehled. Komunikační odezva je vždy výborná, nenarazila jsem na žádný problém, který bychom společně velmi rychle nedořešili.“

Milan Krankus

Talent Acquisition Specialist, Schneider Electric

„S agenturou JISTU jsme začali v ČR spolupracovat v roce 2022 s požadavkem náboru na náročnou obchodně-technickou pozici. Oceňujeme jejich výběr uchazečů a také rychlost a kvalitu vzájemné komunikace. Úspěšně nám byl doporučen kandidát, se kterým spolupráce stále trvá.“

Webová stránkaJISTU
Sociální sítě

MAGAZÍN

Čtěte dál

Firma, brand a kultura
28.11.2024
článek

Šťastnější kanceláře? Nezapomeňte na pohodlí a design

Well-being
26.11.2024
cheat sheet

Nachlazení nebo chřipka – buďte připravení

Cesta zaměstnance
21.11.2024
článek

Jak podpořit slabší členy týmu? Zkuste CARES framework

19.11.2024
článek

Jeden na jednoho: Jak na efektivní 1-on-1 meetingy?