Vyvíjí a dodávají inovativní nástroje pro práci s lidmi na český trh i do zahraničí.
Nabízí širokou škálu psychodiagnostických dotazníků a testů, včetně propojení na Job Matching, nástroje pro komplexní i okamžitou zpětnou vazbu jako je např. 360° zpětná vazba, Multifeedback nebo Perfeed. Realizují různé varianty zaměstnaneckých průzkumů spokojenosti, angažovanosti a loajality i HR analýzy.
Jejich online nástroje pro výběr i rozvoj lidí mají nadstandardní funkčnosti a jsou vyvinuté pro potřeby reálného pracovního trhu. Můžete se spolehnout na uživatelsky přívětivé administrativní prostředí, intuitivní vyplňování, pokročilé funkčnosti a přehledné výstupní zprávy, které jsou ihned k dispozici. Umí je implementovat také do HR systémů, chatbota či aplikací.
Od TCC online aktuálně využíváme produkty Zaměstnanecký průzkum, 360° zpětná vazba a online Psychodiagnostika. Na spolupráci nejvíce oceňujeme efektivitu, flexibilitu a preciznost. IT oddělení rychle reaguje na jakékoli požadavky na míru a kvalita zpracování i výstupů je perfektní. Rozhodně doporučujeme.
Se společností TCC online spolupracujeme již několik let. Oblíbené jsou u nás zejména jejich produkty online Psychodiagnostiky a 360° zpětné vazby, které využíváme pro výběr vhodných kandidátů na vybrané pracovní pozice a rozvoj současných zaměstnanců. Na spolupráci oceňuji především jejich vstřícnost, rychlé řešení a profesionální přístup od prvotního zadání požadavku až po vyhodnocení výstupů.
Když jsme hledali partnera pro průzkum spokojenosti/angažovanosti, vybrali jsme společnost TCC online. Mohu je vřele doporučit. Dotazník měl dobře postavené otázky, TCC má dostatek metodologů a statistiků, aby byl průzkum po metodologické stránce v pořádku. Byli velmi profesionální i při customizaci, celý systém běhá na jejich vlastní platformě, takže není problém přizpůsobit jak oblasti, tak samotné položky jazyku a potřebám firmy. Co jsem obzvlášť ocenila, byla možnost generovat si různé kombinace výstupních zpráv (dle třídicích kritérií), což vzhledem k naší poměrně složité struktuře a vysoké míře autonomie divizí bylo dost zásadní – umožnilo nám to dopátrat se algických bodů u každé divize zvlášť. Na divizích jsme pak prezentovali jejich konkrétní výsledky společně s jednatelkou, takže jsme měli srovnání jak v rámci firmy, tak porovnání s trhem, resp. srovnatelnými výrobními firmami. Za mě suma sumárum výborný dodavatel. Kromě toho, že jsou profesionálové, jsou i velmi vstřícní a příjemní v jednání.
Odhalte informace o osobnosti lidí, jejich pracovní motivaci, schopnosti zvládat zátěž, manažerském stylu nebo např. o preferované firemní kultuře.
Přijďte 12. září do Opera na první meetup ze série HeRe & Now pod záštitou společnosti Benefit Plus. Zjistěte, které HR trendy jsou fakt trendy. Dejte se do řeči s lidmi z oboru. Užijte si monology i dialogy. Tady a teď.