Hotovo

Vytvořeno

Uloženo

Chyba požadavku

Neautorizováno

Neplatný požadavek

Nenalezeno

Konflikt

Příliš mnoho požadavků

Chyba aplikace

Akce

vše pro HR

Článek byl uložen do knihovny

Nepodařilo se uložit do knihovny

Pro uložení článku do knihovny musíte být přihlášeni

Článek byl odebrán z knihovny

Nepodařilo se odeslat like

Pro lajknutí článku musíte být přihlášeni

Uživatelské menu

Pouze přihlášení uživatelé mohou přidávat reakce

Chyba

Úspěch

Tato diskuze neobsahuje zatím žádné příspěvky

Diskuze

Nepropásněte příležitost být o krok napřed! Získejte praktické tipy, inspiraci a konkrétní nástroje, jak s AI revolučním způsobem proměnit vzdělávání a HR ve vaší firmě. Registrujte se zdarma a objevte, jak může AI pomoci právě vám.

Tento e-mail je již registrován

Registrace se nezdařila

Registrace proběhla úspěšné

Už vás nemine žádné moudro. Dejte nám svůj e-mail a každý čtvrtek vám pošleme výběr toho nejzajímavějšího, co se na HeRe dělo.

Tento e-mail je již přihlášen k odběru

Přihlášení k odběru se nezdařilo

Přihlášení k odběru bylo úspěšné

Váš zájem se nepodařilo odeslat

Váš zájem byl úspěšně odeslán!

Na vámi zadaný e-mail jsme poslali ověřovací zprávu. Pokud tuto zprávu nevidíte, zkontrolujte složku se spamem.

Jen pár kliknutí a HeRe si zkusíte zdarma. Přihlaste se, nic za to nedáte. Naopak – získáte přístup ke všemu, co hýbe HR. Pořád jedeme ve zkušebním provozu zadarmo, abyste měli čas HeRe dobře poznat.

Přihlášení nebylo úspěšné

Váš účet je dočasně zablokován

Přihlášení proběhlo úspěšně

Omlouváme se, ale stránka, kterou hledáte, neexistuje. Zkontrolujte prosím její adresu.

Zadejte svůj e-mail, na který poté pošleme odkaz na reset hesla.

Vaše nové heslo by se nemělo shodovat s tím minulým.

Poslali jsme odkaz na reset hesla na Vaši e-mailovou adresu:

Chceme vytvořit jedinečnou komunitu chytrých lidí a firem, kteří se mohou setkávat a spolupracovat. Pracujeme pro lídry, kteří jsou hrdí na své týmy, pro týmy, které jsou hrdé na své výsledky, a pro lidi, kteří jsou hrdí na své hodnoty. Výsledek? Skvělý zážitek pro všechny zúčastněné.

Jakmile bude končit free trial, požádáme Vás o členský příspěvek. Proto bychom potřebovali Vaše fakturační údaje.

Dáte nám prosím své IČO? Zbytek údajů si už dohledáme. Nic vás ale k platbě nezavazuje.

Včas dáme vědět, že bezplatná verze brzy vyprší a blíží se přechod na placenou verzi. Pak pošleme fakturu – a budeme skákat radostí, pokud se rozhodnete HeRe podporovat i nadále.

Už jste HeRe? To nás těší!

Zde můžete měnit Vaše fakturační informace

Zde můžete měnit Vaše osobní informace

Zde můžete měnit Vaše uživatelské informace

Ups, něco se pokazilo

Vaše údaje jsme změnili

Nepodařilo se změnit Vaše heslo

Vaše heslo bylo úspěšně změněno

Fakturační údaje

Jen pár kliknutí a HeRe si zkusíte zdarma. Registrujte se, nic za to nedáte. Naopak – získáte přístup ke všemu, co hýbe HR. Pořád jedeme ve zkušebním provozu zadarmo, abyste měli čas HeRe dobře poznat.

Nové registrace budou v krátké době otevřeny.

Nepodařilo se načíst žádné údaje z ARESu

Vaše údaje byly úspěšně načteny

Nastavení hesla

Osobní údaje

Využijte praktické checklisty i další podklady. Zjistěte, jak si v&nbsp;různých typech firem poradili s trendy a novinkami.

Nabídku na trhu jsme prověřili za vás. Zjistěte, co můžou různí dodavatelé nabídnout právě vaší firmě. A třeba je rovnou oslovte.

Sbírejte triky, zkušenosti, motivaci. Využijte kalendář akcí. Diskutujte – třeba i o tématech, která bývají tabu, přitom je řeší každý. Společně posouvejte HR k lepšímu.

Magazín

Produkty

Dodavatelé

Jak kancelářský prostor ovlivňuje duševní zdraví

Dopad kultury porad na wellbeing zaměstnanců

Jak udržet duševní pohodu zaměstnanců v turbulentních časech

Employer branding, co zaměstnance opravdu baví: 3 nápady, které (ne)čekali

upgrow.jpg

Zlepšete své náborové schopnosti, techniky a efektivitu s UpGrow, ať už jste in-house nebo externí recruiter.

### Proč řešit recruitment společně s UpGrow
- Trenéři UpGrow mají za sebou dlouholeté profesní zkušenosti v oboru. Působili jako externí recruiteři v agenturách i na různých pozicích v interním HR. Nejsou proto žádní teoretici a vaše kolegy si získají praktickými a aplikovatelnými tipy z praxe.
- UpGrow je v současné době externím partnerem v rozvoji mnohých náborových týmů od malých českých start-upů až po mezinárodní korporace, přináší vám proto nejen vlastní zkušenost, ale také jedinečný benchmark a přehled o tom, co se můžete naučit od ostatních na trhu.

### Pro koho je program určený
Tento typ školení je určen především pro externí a interní recruiterské týmy, které chtějí jít s dobou a přizpůsobit své náborové procesy i „candidate experience” současnému trhu kandidátů a jejich očekávání. Na oblasti vašeho působení nezáleží, pokud jste však firma, která rychle roste a vaši recruiteři denně pracují s různorodými profily kandidátů, budete si s UpGrow rozumět nejvíce. 

### Školení může mít různá zaměření
#### Candidate Experience
V době, kdy osobní reference lze vyvažovat zlatem a reklama se na sociálních sítích šíří rychlostí blesku, na zkušenosti každého kandidáta skutečně záleží.

#### Behaviorální pohovory
Behaviorální pohovory jsou skvělým způsobem, jak v rámci výběrového řízení testovat nejen znalosti a dovednosti, ale dozvědět se také více o vzorcích chování a pracovních návycích uchazeče.

#### Securing the Placement
Zlepšete se v pokročilých technikách candidate managementu a maximalizujte šanci na úspěšné přijetí nabídky.

Rozvojový program pro Recruitery

UpGrow umí vytvořit skutečnou a funkční inkluzivní firemní kulturu.

Na velikosti nezáleží, téma Diverzity & Inkluze se vás týká, pokud se ve vašem týmu potkávají lidé různých generací, národností či pohlaví. Pokud se chcete naučit vzájemnou rozdílnost využít ve svůj prospěch a růst vašeho businessu, tento typ školení je přesně pro vás.

Nejsou to jen kouzelná slovíčka, jsou to praktické tréninky zaměřené na skutečnou inkluzi v reálném světě každodenního businessu.

### Školení může mít různá zaměření
#### Inkluzivní leadership  
Tento kurz vám ukáže, jak vést inkluzivní tým, kde každý může vyniknout, ať už jde o věk, pohlaví, národnost nebo jiné rozdíly.

#### Interkulturní kompetence  
Opravdu různorodé týmy, kde se setkávají odlišné kultury, etnické skupiny či jazyky, jsou dnes právem považovány za ty s největším businessovým potenciálem. S UpGrow se naučíte s tímto potenciálem správně pracovat.

#### Vedení multigeneračních týmů  
Každá z 5 generací, které se v práci běžně potkávají, vyniká svými specifickými postoji, hodnotami a preferencemi, které s sebou často přináší nemalé výzvy, a to jak pro manažery, tak pro celé organizace. Moderní lídři hledají způsoby, jak navigovat tuhle generační bouři.

Školení Diverzity & Inkluze

Analýza vzdělávacích potřeb (neboli LNA) je prvním a nejdůležitějším krokem při plánování školících aktivit či tvorbě komplexního rozvojového plánu.

Stává se, že jsou rozvojové aktivity plánovány na základě domnělých vzdělávacích potřeb, případně je výběr vzdělávacích aktivit čistě na zaměstnancích a jejich preferencích. To může fungovat jako krátkodobý benefit, ale strategickému a efektivnímu rozvoji to nepomáhá.

Pokud to chcete dělat lépe a začít s plánováním rozvojových aktivit, školení od UpGrow jsou přesně pro vás.

### Pro koho školení jsou
- Nejčastěji pomáháme firmám větším než 20 zaměstnanců, kde již vzniká potřeba k rozvoji přistoupit strategicky.   
- U větších partnerů pracují ruku v ruce s interním HR týmem.  
- Tam, kde interní ambasador vzdělávání zatím není, obvykle úzce spolupracují přímo s vedením firmy.

### Školení může mít různá zaměření
#### Tvorba kompetenčního modelu
Kompetenční model definuje, co znamená být skvělý v práci a jaká jsou očekávání. Ukazuje klíčové schopnosti pro úspěch a růst. Pomáhá HRistům strategicky přistupovat k náboru a rozvoji.

#### 360° zpětná vazba
Nástroj, který umožní získat podněty ze všech směrů, porovnává sebereflexi s hodnocením ostatních. Je to nejobjektivnější a nejrelevantnější hodnocení.

#### Behaviorální diagnostika
Nástroj pro diskusi o chování lidí v práci. Využívají online test založený na spolehlivosti a objektivitě, propojují psychologický a neurochemický přístup.

Školení Analýzy vzdělávacích potřeb

Iva Pluhackova_col.png

Z krátkého rozhovoru s Ivou vyplynou konkrétní body, škála a cena školení.

V našem kurzu budeme procvičovat pravidla, techniky a triky, které mohou zvýšit vaši profesionální pověst a posílit konečný výsledek a zejména pozitivní dojem z vašich jednání, bez ohledu na to, zda jde o jednání obchodní, či čistě společenské.

### Školení může obsahovat
- První dojem a small talk
- Pozdrav, představování, podávání ruky a oslovování
- Zasedací pořádek při obchodním jednání
- Neverbální komunikace
- Etiketa oblékání
- Společenské akce, pozvánky a zkratky používané na pozvánkách
- Stolování
- Etiketa chování na sociálních sítích
- Etiketa emailu a korespondence
- Multikulturní rozdíly ve vyjednávání a na společenských akcích

Při zahrnutí celého seznamu je odhad na 30 hodin. Vše je ale nastaveno na míru klientovi a podle vstupních dovedností.

Etiketa pro management

thumbnail_TCC online logo.jpg

TCC online logo.jpg

angazovanost_bila.png

Zam prum maxresdefault (3).png

HR maxresdefault (3).png

Dotazníky mohou být standardizované, nebo si klient může nastavit otázky vlastní, dle svých potřeb. Lze využít také kombinaci. 

Cena začíná již na 35 Kč za osloveného respondenta.

Zaměstnanecký průzkum je nástroj, který ve firmách podporuje zdravé a efektivní HR procesy. 

Jde v podstatě o zpětnou vazbu na úrovni celé firmy. Realizace umožňuje měřit nejen spokojenost, ale také angažovanost a loajalitu zaměstnanců. 

Zjistíte také, zda kroky, které vedou ke zvýšení spokojenosti lidí mají potenciál zvýšit rovněž jejich angažovanost či loajalitu. 

Prostřednictvím Zaměstnaneckých průzkumů získáte cenná data, která jsou užitečná pro další HR analýzy a tvorbu procesů.

Zaměstnanecké průzkumy TCC online nesledují pouze spokojenost, ale také angažovanost a identifikaci zaměstnanců s firmou. TCC online zjišťuje rovněž důležitost témat, a proto lze říci, zda změny v konkrétních oblastech reálně ovlivní nárůst angažovanosti či identifikace s firmou. 

### Pro koho průzkum je?
Zaměstnanecké průzkumy realizují ve firmách bez ohledu na velikost nebo oblast, na kterou se zaměřují (vč. výrobních firem, kde mnohdy zaměstnanci nemají firemní e-maily). Průzkumy spokojenosti, angažovanosti a identifikace realizují jak ve velkých korporacích, tak ve středně velkých i menších firmách.

Zaměstnanecký průzkum

Vyvíjí a dodávají inovativní nástroje pro práci s lidmi na český trh i do zahraničí.

Nabízí širokou škálu psychodiagnostických dotazníků a testů, včetně propojení na Job Matching, nástroje pro komplexní i okamžitou zpětnou vazbu jako je např. 360° zpětná vazba, Multifeedback nebo Perfeed. Realizují různé varianty zaměstnaneckých průzkumů spokojenosti, angažovanosti a loajality i HR analýzy. 

Jejich online nástroje pro výběr i rozvoj lidí mají nadstandardní funkčnosti a jsou vyvinuté pro potřeby reálného pracovního trhu. Můžete se spolehnout na uživatelsky přívětivé administrativní prostředí, intuitivní vyplňování, pokročilé funkčnosti a přehledné výstupní zprávy, které jsou ihned k dispozici. Umí je implementovat také do HR systémů, chatbota či aplikací.

[Jasně, stručně, přehledně - podívejte se, co vše TCC online nabízí. ](https://drive.google.com/file/d/1mvfo2vu6Fkl2t24eyQ-2yiMUt0RkUiYl/view?usp=sharing)


Zaměstnanecký průzkum

TCC online

Pro koho průzkum je?

Zajímá mě Zaměstnanecký průzkum

Nabídky ze stejných kategorií

Podobné nabídky

MAGAZÍN

Čtěte dál

Novinky do e-mailu? HeRe!