Legislativa

Rozhlasové a televizní poplatky: co přináší novela pro zaměstnavatele

0

Novela televizních a rozhlasových poplatků (zákon č. 348/2005 Sb., o rozhlasových a televizních poplatcích), který nabyl účinnosti 1. května 2025, zásadně mění pravidla pro firmy a podnikatele. Nově se poplatky vztahují i na počítače, tablety a telefony a platba se odvíjí od počtu zaměstnanců, nikoliv od počtu zařízení.

Přehled změn, praktických situací a závěrečný checklist najdete v dnešním článku.

Další informace můžete najít například na webu Českého rozhlasu, zde.

Rozšíření definice „přijímače“

Nově se za rozhlasový nebo televizní přijímač považují také:

  • osobní počítače,
  • tablety,
  • telefony,
  • další zařízení schopná příjmu vysílání přes internet.

To znamená, že poplatková povinnost se vztahuje i na firemní počítače a telefony.

Nový princip placení poplatků

Poplatek se již nebude určovat podle počtu přijímačů, ale podle počtu zaměstnanců přepočtených na plné úvazky. Platí také, že zaměstnanci na DPP a DPČ se nezapočítávají.

Pro domácnosti se pak pravidla nemění a platí se jeden poplatek za rozhlas a jeden za televizi bez ohledu na počet zařízení.

Kolik budete platit?

  • Televizní poplatek: 150 Kč / měsíc.
  • Rozhlasový poplatek: 55 Kč / měsíc.

Výši poplatků bude možné každoročně zvyšovat podle inflace. O případné změně bude informovat Ministerstvo kultury.

Výše měsíčního poplatku podle počtu zaměstnanců (FTE) (základní sazba 150 + 55 Kč):
  • 1–24 zaměstnanců: Bez poplatku (Není povinnost platit poplatek).
  • 25–49 zaměstnanců: 1 025 Kč (5násobek základní sazby).
  • 50–99 zaměstnanců: 2 050 Kč (10násobek základní sazby).
  • 100–199 zaměstnanců: 4 100 Kč (20násobek základní sazby).
  • 200–249 zaměstnanců: 6 150 Kč (30násobek základní sazby).
  • 250–499 zaměstnanců: 14 350 Kč (70násobek základní sazby).
  • 500+ zaměstnanců: 20 500 Kč (100násobek základní sazby).

Výjimka pro autopůjčovny

Leasingové a autopůjčovny platí poplatky za každé pronajaté vozidlo vybavené přijímačem a zároveň podle počtu svých zaměstnanců.

Frekvence plateb

Poplatky jako podnikatel můžete platit buď čtvrtletně, pololetně, nebo jednou ročně.

Sankce

Nenahlásíte se k úhradě poplatku nebo uvedete nižší počet zaměstnanců? Můžete být vyzváni k doplacení poplatku a k úhradě přirážky:

  • 5 000 Kč za neplacení rozhlasové poplatku,
  • 10 000 Kč za neplacení televizní poplatku.

Pokud se s nahlášením nebo platbou zpozdíte, ale vše doplatíte dříve, než Vám přijde výzva k úhradě, přirážku hradit nebudete.

Jak na praktické situace?

  • Společnost s 20 zaměstnanci, kteří mají firemní smartphony i pro soukromé účely:
    Poplatek platí zaměstnanec sám, a to vždy jen 1×, i když používá více zařízení (např. notebook a smartphone).
  • Společnost s 30 zaměstnanci, kteří mají firemní smartphony i pro soukromé účely:
    Poplatek platí jak zaměstnavatel (dle počtu FTE), tak zaměstnanec sám, pokud zařízení využívá i k soukromým účelům.
  • Společnost s 5 externisty, kteří mají pronajaté firemní notebooky:
    Poplatek platí externista sám, vždy jen 1×, i když používá více zařízení.
  • Jednatelé a společníci (fyzické osoby) u společností s 25 a více zaměstnanci:
    Poplatek platí jednatelé a společníci samostatně, protože se nepočítají mezi zaměstnance.

Checklist - Jak dále postupovat?

  1. Zkontrolujte počet zaměstnanců: Přepočítejte zaměstnance na plné úvazky (FTE). Určete, zda a kolik máte platit.
  2. Prověřte registraci: Zkontrolujte, zda již máte účet poplatníka u ČT a ČRo.
  • Pokud ne, registrujte se online do 16.5.2025 a oznamte, že jste se nově stali poplatníky.
  • Pokud již jste poplatníky, oznamte změny v počtu zaměstnanců a výši poplatku do 1.7.2025 a začněte hradit novou výši poplatku.
  • Upozorňujeme, že jak Česká televize, tak Český rozhlas pracují (bez ohledu na znění zákona) s jinými datumy, a to registrací prvoplátců do 15.5.2025 a u stávajících poplatníků nahlášení změn do 30.6.2025.
  1. Připravte si podklady: Jméno, IČO, sídlo, počet zaměstnanců, počet vozidel (leasing). Budete je potřebovat pro hlášení.
  2. Průběžně hlídejte počet zaměstnanců: Změny oznamujte vždy do 15 dnů, pokud ovlivní výši poplatku. Sledujte počet FTE zaměstnanců na měsíční bázi a včas nahlašte změny České televizi a rozhlasu.
Anna Diblíková
Anna Diblíková

advokátka v advokátní kanceláři Eldison

Anna má mnohaletou praxi v mezinárodních advokátních kancelářích a v současné době vede pracovněprávní tým v advokátní kanceláři Eldison zaměřené na technologické start-upy a scaleupy. Anna se specializuje na pracovní právo, obchodní právo, včetně podpory M&A transakcí, a na nastavování zaměstnaneckých akciových opčních plánů, vše v rámci celého regionu EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika). Anna je členkou spolku CzELA (Czech Employment Lawyers Association), který sdružuje přední advokáty specializující se na pracovní právo. Je i přísedící na pracovněprávních sporech u Obvodního soudu pro Prahu 1.

ANNA NA LINKEDINU

Zaujal vás článek?

Chcete být vždy o krok napřed a mít přehled o tom nejlepším, co se v HR děje?

Přihlaste se k našemu newsletteru. Každý čtvrtek vám pošleme výběr těch nejzajímavějších článků, trendů a inspirací přímo do vaší schránky.

Odebírat newsletter
0

Diskuze

Pouze přihlášení uživatelé mohou přidávat reakce

Přihlásit se
0 reakcí

Tato diskuze neobsahuje zatím žádné příspěvky

MAGAZÍN

Čtěte dál

Well-being
07.05.2025
článek

Budoucnost pracovního wellbeingu, aneb trendy, které musíte znát

Well-being
30.04.2025
článek

Jak váš styl vedení ovlivňuje duševní zdraví týmu (a proč by vás to mělo zajímat)

Well-being
29.04.2025
článek

Vytváření psychologického bezpečí v hybridních a remote týmech

Firemní kultura
23.04.2025
článek

Nečekané výhody kancelářských introvertů, aneb tichá voda břehy mele