Cesta zaměstnance

Jak se mění firemní vzdělávání?

0

Krizový management. Zvládání vysoké fluktuace. I to jsou zásadní témata, ve kterých se dnes vzdělávají týmy napříč firmami. Zatímco dřív patřil mezi hlavní tahouny třeba trénink asertivity nebo týmové práce, teď se kormidlo otáčí. Firmy se víc zaměřují na to, jak si udržet klíčové lidi a poradit si v náročných situacích. I to si myslí Aneta Soldánová z firmy Top Vision, která připravuje firemní vzdělávání na míru.

Pusťte si video, kde vám Aneta představí, v jakých oblastech dnes společnosti rozvíjí své dovednosti. Anebo by aspoň měly. Na pomoc si přizvala Veroniku Štroblovou, která působí jako psychoterapeutka, koučka, lektorka soft skills a odbornice v oblasti mezilidské komunikace.

Ve videu se mimo jiné dozvíte:

  • Proč Veronika nerada školí online.
  • Jak při školení vytvořit bezpečné prostředí.
  • Co je třeba si ujasnit, než poptáte vzdělávací kurz.
  • Jak pomáhá Veronice s konfliktními tématy humor.
0

Diskuze

Pouze přihlášení uživatelé mohou přidávat reakce

Přihlásit se
0 reakcí

Tato diskuze neobsahuje zatím žádné příspěvky

MAGAZÍN

Čtěte dál

Well-being
29.04.2025
článek

Vytváření psychologického bezpečí v hybridních a remote týmech

Firemní kultura
23.04.2025
článek

Nečekané výhody kancelářských introvertů, aneb tichá voda břehy mele

Firemní kultura
22.04.2025
článek

Hodnocení výkonu a duševní zdraví: Jak na procesy, které vás i vaše kolegy posunou

Well-being
16.04.2025
článek

Cíle jako kompas, ne bič: Jak nastavit cíle, které podpoří well-being (a výkon)