Legislativa

Jakým legislativním výzvám čelí HR profesionálové v Česku?

0

Všem tak trochu dělá vrásky, všichni ji ale potřebujeme. Legislativa. Personalistika a řízení lidských zdrojů se bez zákonného rámce neobejde. Různá nařízení a pravidla se přitom můžou lišit podle oborů nebo zemí. Různí se také některé legislativní výzvy, kterým čelí HR specialisté. Někteří se ve složitém právním systému jen těžko orientují, jiní řeší třeba dopady koronavirové pandemie a legislativní rámec práce na dálku. Zeptali jsme se vybraných personalistů z firem napříč obory, jak legislativní výzvy vnímají právě oni.

Jak se díváte na legislativní výzvy?

Miroslava Lukačová, Mind2FLO
Miroslava Lukačová, Mind2FLO

Výzvou je se vůbec zorientovat, porozumět a naplnit požadavky české legislativy, která je sama o sobě velmi složitá. Neustále musíme sledovat změny, a ty následně zapracovat tam, kde je potřeba. Celý proces komplikuje administrativa, která je místy zcela zbytečná. Velkou mezeru vidím v edukaci veřejnosti. Lidé často ani neví, jak se jim počítá mzda, jak je to legislativně s dovolenou nebo jak má vypadat obsah pracovní smlouvy.

Mind2FLO
Denisa Dorotíková, Prusa Research
Denisa Dorotíková, Prusa Research

Já jsem lidumil a rozhodně nejsem fanoušek amerického způsobu zaměstnávání. Za mě je jen dobře, že náš stát a EU vytváří tlak na zaměstnavatele a zavádí takové výzvy, které ve finále napomáhají bezpečnějšímu pracovnímu prostředí – například takzvaný whistleblowing.

Prusa Research
Tereza Tkáčová, Slevomat
Tereza Tkáčová, Slevomat

Aktuálním tématem je zákon o whistleblowingu a samozřejmě konsolidační balíček vlády. Firmy napjatě čekají, jak moc se jich rozhodnutí vlády dotknou. O kolik benefitů pro zaměstnance firmy přijdou? Jak to ovlivní jejich pozici na pracovním trhu? Bojí se i nespokojenosti a pobouření zaměstnanců. Specifické výzvy a opomíjené oblasti se v každé společnosti liší. My ve Slevomatu máme štěstí, že naše office managerka s týmem myslí úplně na všechno. Jako HR business partner se ta do legislativy nedostávám úplně na denní bázi.

Slevomat
Radek Hampl, Bonami
Radek Hampl, Bonami

Jako největší výzvu vnímám, aby byla legislativa pro zaměstnavatele přehledná. Poslední roky přinesly řadu pravidel, které nám říkají, co musíme hlídat, kolik papírů je třeba vytvářet, co všechno máme evidovat. Nejsem zastáncem toho, aby se vytvářely zákony pro zákony – což se v poslední době děje. Výsledkem je situace, která není dlouhodobě udržitelná, navyšuje firmám náklady a zpomaluje jejich schopnost reagovat na požadavky trhu. Navíc podle mě činí ze zaměstnavatelů vykořisťovatele a ze zaměstnanců lidi, kteří neumějí samostatně přemýšlet. Podobný problém, který bude v budoucnu určitě potřeba vyřešit, můžeme vnímat například v souvislosti s délkou pracovní doby, freelancerů a nastavení pracovních poměrů.

Bonami
Milan Rataj, Sloneek.com
Milan Rataj, Sloneek.com

Největší výzvou je neznalost a složitost celého právního systému. Hlavně ve firmách, kde se pracuje na více směn nebo v nepravidelném provozu. Musíte se perfektně orientovat v často složitém zákoníku práce, nebo mít k ruce advokáty, specializující se na pracovní právo. Každý trochu rizikový krok je dobré konzultovat. Právníci vám nastaví zrcadlo a vy můžete vyhodnotit, zdali riziko chcete, nebo nechcete podstupovat.

Sloneek.com
Nikola Valeček, Acronis
Nikola Valeček, Acronis

Když jsem působil u společnosti Microsoft, spolupracoval jsem s lidmi z více než 40 zemí. Legislativa se v celé řadě zemí zcela lišila, a my se s tím museli poprat. Výrazně se různí nejen kontinenty, ale třeba i různé části Evropy. Zmínil bych například odlišnost mezi CEE (Central & Eastern Europe) a WE (Western Europe).

Acronis
Aneta Hochel, Orea Hotels and Resorts
Aneta Hochel, Orea Hotels and Resorts

Legislativní výzvy si spojuji hlavně s obdobím během pandemie, kdy byl celý svět naruby a každý týden vycházely nové vyhlášky. Bylo tehdy skutečně těžké se v nich zorientovat a vše udělat správně. Podobná situace ale doufám už nikdy nenastane. V souvislosti s legislativou mě ještě napadá, jak těžké je v současné době s minimální nezaměstnaností dodržovat platné předpisy – především ty, které se týkají odpracovaných hodin za měsíc. Sami zaměstnanci totiž někdy chtějí pracovat více a mít větší výplatu. V některých regionech jsou navíc přesčasy zaměstnanců pro provoz přímo nezbytné, jelikož chybí zájemci o práci. Podobné téma se před nedávnem projednávalo ve sněmovně ve spojitosti s lékaři.

Orea Hotels and Resorts
0

Diskuze

Pouze přihlášení uživatelé mohou přidávat reakce

Přihlásit se
0 reakcí

Tato diskuze neobsahuje zatím žádné příspěvky

NABÍDKY

Služby k vašim službám

Psychologický outplacement

Psychologický outplacement může být velmi přínosným nástrojem pro jednotlivce, kteří čelí výzvám spojeným se ztrátou zaměstnání. Poskytováním podpory zaměřené na posílení sebevědomí, snížení stresu, zlepšení adaptability a budování odolnosti může tento přístup významně přispět k celkové duševní pohodě a připravenosti na budoucí kariérní kroky.

Well-being
Zdraví a wellbeing
Psychoterapie (individuální nebo párová)

Psychoterapie je pro prostor setkání s nejhlubším lidstvím, s naší esencí a naší duší. Tam nacházíme svůj plný potenciál k růstu, uzdravení a spokojenému životu. Psychoterapie s Milanem Pavlíčkem vám vrátí do života plnost, radost a spokojenost.

Zdraví a wellbeing
Well-being
JISTU Preselection

Obsazená pracovní pozice do čtyř týdnů za jednu průměrnou mzdu v ČR.

JISTU Recruitment

Služba, která vám pomůže rozšířit zdroje kandidátů a ušetřit čas i peníze při hledání nových zaměstnanců.

Nábor

MAGAZÍN

Čtěte dál

Cesta zaměstnance
14.11.2024
checklist

Kirkpatrickova metoda: Praktický checklist k měření efektivity rozvoje

Legislativa
12.11.2024
článek
Anna Diblíková

Konec povinných vstupních prohlídek? Poznejte návrh novely zákona o specifických zdravotních službách

Well-being
07.11.2024
cheat sheet

Pitný režim. Jak na něj?

Well-being
06.11.2024
článek

Jak pracovat s náladou zaměstnanců a kdy je nasměrovat k terapeutovi