Víme, multitasking je lákavý. V dnešním pracovním prostředí téměř neodmyslitelný. Technologie nás udržují neustále dostupné a propojené. Tlak na produktivitu a rychlé řešení úkolů vede k tomu, že se snažíme dělat co nejvíc věcí najednou. Přestože multitasking často vypadá jako známka efektivity, realita je většinou jiná. „Superschopnost“ multitaskovat nám spíše škodí. To ale neznamená, že multitasking nemá své místo. Klíčem je pochopit, kdy a jak jej využít tak, aby nám pomáhal, a ne ubíral energii.
Možná vás to překvapí, ale lidský mozek neumí plnohodnotně a adekvátně vykonávat dvě složité činnosti současně. To, co nazýváme multitaskingem, je vlastně, v drtivé většině případů, jen rychlé přepínání mezi úkoly. Když píšete e-mail a zároveň sledujete notifikace, váš mozek musí každou chvíli přizpůsobit pozornost. Takové přepínání stojí spoustu energie a narušuje schopnost hlubokého soustředění. Výsledkem je únava a nižší efektivita.
Věděli jste, že pravidelný multitasking může snížit produktivitu až o desítky procent? Zároveň zvyšuje riziko chyb. Když například během online schůzky odpovídáte na zprávy, pravděpodobně se nebudete plně věnovat ani jednomu úkolu. To může vést k nedorozuměním, přehlédnutým detailům a větší únavě na konci dne. A když už se vám podaří napsat alespoň ty zprávy dobře, nejspíš nebudete pořádně vědět, co se na callu zrovna řešilo.
Multitasking má své opodstatnění, pokud zkombinujete jeden jednoduchý, rutinní úkol s druhým, který vyžaduje více mentální kapacity. Pár příkladů:
V těchto situacích multitasking pomáhá lépe využít čas, aniž by příliš snižoval kvalitu práce. Pokud se ale budete snažit dělat dvě náročné věci vyžadující vaši plnou pozornost najednou, ve výsledku neuděláte nic – a nebo obě věci třeba nakonec i uděláte, ale pravděpodobně ne tak, jak by bylo potřeba.
Základem je vědět, kde máte své limity. Naše schopnost efektivně přepínat mezi úkoly se během dne mění. Ráno býváme mentálně svěžejší, což je ideální čas na náročnější úkoly, zatímco odpoledne může být vhodnější pro rutinní činnosti.
Což rozhodně neznamená, že multitaskovat máte jen a pouze kolem oběda. Každý máme své limity, každý známé své efektivní hodiny a vy sami víte nejlépe, kdy vám jde kreativní a kdy rutinní práce od ruky. Neřiďte se proto slepě poučkami a ušijte si pracovní den, včetně případného vhodného a přiměřeného multitaskingu na míru sami sobě.
Pamatujte, že multitasking by nikdy neměl být hlavní strategií pro zvládání důležitých pracovních úkolů. Dlouhodobě totiž vede k většímu vyčerpání, chybovosti a nižší produktivitě. Je proto vhodné jej využívat cíleně a přiměřeně a hlavně jen tam, kde dává smysl – jako doplněk k systematické, soustředěné práci.
Multitasking nemusí být nepřítel, pokud k němu přistoupíte vědomě. Naučte se rozpoznávat své hranice a plánujte si den tak, aby vám multitasking energii nebral, ale šetřil.
Chcete být vždy o krok napřed a mít přehled o tom nejlepším, co se v HR děje?
Přihlaste se k našemu newsletteru. Každý čtvrtek vám pošleme výběr těch nejzajímavějších článků, trendů a inspirací přímo do vaší schránky.
Pouze přihlášení uživatelé mohou přidávat reakce
Tato diskuze neobsahuje zatím žádné příspěvky
AI jako klíč k férovému a efektivnímu hodnocení v performance managementu
AI bez strachu: Jak umělá inteligence přináší pozitivní změny do firem
Už vás nemine žádné moudro. Dejte nám svůj e-mail a každý čtvrtek vám pošleme výběr toho nejzajímavějšího, co se na HeRe dělo.