Po nástupu na mateřskou Ester Flynn zjistila, že ji chybí práce náborářky, ale nikoliv firemní drill. Začala pracovat na sebe. Poté se přihlásila i na rekvalifikační kurz Úřadu práce. Ten jí otevřel dveře do personalistiky, kam kdysi jako recruiterka jen nahlížela. Proč si vybrala kurz v Plzni, když žije v Praze?

Jakým směrem se ubírala vaše kariérní dráha před rekvalifikací?

Před rodičovskou dovolenou jsem pracovala jako náborářka pro dvě různé agentury. Zajímám se o real estate a stavebnictví. Ráda se o nich bavím s lidmi z oboru. Primárně jsem tedy obsazovala pozice v tomto odvětví. Pak jsem otěhotněla a uvědomila si, že ačkoliv mě moje práce naplňovala, frustroval mě tlak vedení na stále vyšší měsíční výsledky a celkově mi nevyhovovaly firemní podmínky. Věděla jsem, že po rodičovské dovolené už nazpět do agentury nepůjdu.

K práci recruiterky jste se ale vrátila.

Na dohodu jsem vypomohla jedné firmě, která potřebovala obsadit konkrétní pozici. Povedlo se a tatáž firma mě požádala, zda bych našla kandidáty i na několik dalších pozic. Byl to balzám na duši, zaměstnala jsem hlavu a zatoužila se k této práci znovu vrátit. Plný úvazek ale nepřipadal v úvahu. Znovu jsem si tedy otevřela IČO a naše spolupráce začala. Tento krok mi rozšířil obzory. Zjistila jsem, že mi vyhovuje pracovat na sebe. Řídit můj work-life balance mě prostě baví. Sama si určuji, kdy se budu věnovat práci, a jsem i tím, kdo přímo stanovuje podmínky spolupráce.

Když jste se částečně vrátila k práci, zároveň jste narazila na rekvalifikační kurzy. Jak jste se o nich dozvěděla?

Na Facebooku Úřadu práce. Jednalo se o kampaň Jsem v kurzu, v rámci které úřad poskytuje maminkám kredit 50 000 Kč, který mohou čerpat po dobu rodičovské dovolené na rekvalifikační kurzy a další vzdělávání. Po absolvování kurzu personalistiky mi ještě zbývají kredity na jeden nebo dva další kurzy a rozhodně je využiju.

Zvažovala jste i jiné lekce?

Nejdřív mě lákaly oblasti, které vůbec neovládám, například marketing nebo IT. Zvítězila ale touha mít ucelenější kariérní profil a komplexní pohled na oblast HR. Takové vzdělání reálně využiju, není to jen kurz pro zábavu. Do marketingu bych se asi nevrhla.

S jakým množstvím znalostí je třeba do kurzu přijít?

V mé skupině bylo několik lidí, kterým například kurz proplatila firma, protože potřebovala, aby se v oblasti začali orientovat. Neměli žádný základ a začínali od nuly. Zároveň několik z nás už podobnou práci dělalo a chtěli jsme si jen nějakou část zdokonalit. Byl to takový obojživelník pro všechny zájemce, znalosti z oboru nebyly nutné. Stačilo tušit.

Neměla jste před kurzem obavy, zda různá míra znalostí nebude mít vliv na plynulost kurzu?

Raději jsem se poradila s lektorkou ještě před kurzem. Lektora můžete dopředu kontaktovat, takže jsem si s ní potvrdila, že úroveň kurzu je pro mě vhodná. V některých oblastech jsem měla trochu výhodu díky své praxi, ale nebylo na škodu si zopakovat i to, co už znám.

Kurz, který jste navštěvovala, probíhal v Plzni. Proč jste nezůstala v Praze?

Nejdřív jsem hledala kurzy v hlavním městě a okolí, ale nic mě pořádně nezaujalo. Profesní deformace se projevila i zde, takže mě vždy zajímaly i reference všech agentur v nabídce. Také jsem se každému lektorovi podívala na LinkedIn. Často mě překvapilo, že tito lidé z HR mají velmi zanedbané Linkedinové účty, pokud je vůbec mají. Někteří se na svém webu chlubili videi nebo podcasty, které jsem si pouštěla, abych zjistila, jestli mi je ten daný člověk alespoň sympatický po hlase. Na základě tohoto svého průzkumu a mnoha recenzí jsem zjistila, že v Praze moc zajímavých vzdělávacích agentur není. Opakovaly se názory, že z vás jen vytáhnou peníze a na konci dostanete papír. To jsem nechtěla, potřebovala jsem se skutečně něco naučit. Agentura Leneo, kterou jsem si nakonec vybrala, byla v Plzni, ale nabízela hybridní model kurzu. Do Plzně jsem tedy jela jen párkrát. Byla to skvělá volba, vřele doporučuji.

Jak probíhala výuka?

Trvala necelé tři měsíce a hned na začátku jsme dostali detailní rozpis všech témat, která budeme probírat. Potkávali jsme se dvakrát týdně přes platformu Teams nebo osobně v Plzni. Naše lektorka byla skvělá, prošla s námi hlavní personální a HR agendu. Často nám ale přednášeli i odborníci na jednotlivá témata. Absolvovali jsme například dva bloky s právničkou, která nám přednesla výklad včetně aktuálních novinek v pracovním právu. Prošla s námi i všechny naše otázky a podělila se o zkušenosti z praxe. Řekla nám, jaké problémy se dostávají až k soudu, i jaké obvykle padají rozsudky. Další odborník se s námi v rámci lekce o digitalizaci a nástrojích pro HR věnoval LinkedInu. Měli jsme také přednášku o BOZP a GDPR. Kurikulum bylo skutečně pestré, cítila jsem se, jako bych byla zpět ve škole. A na konci dne jsem byla vždy pořádně unavená.

Kolik vám vše zabralo týdně času?

To by nejlíp věděly všechny moje hlídačky. Musela jsem velmi efektivně organizovat svůj čas a zapřáhnout babičky i tetičky. Každý týden jsem práci na kurzu věnovala zhruba patnáct hodin. Kromě přednášek a samostudia jsme dostávali i práci na doma. Před zkouškou jsme si mohli domluvit i soukromé sezení s lektorkou a probrat, co nám nebylo jasné. Dala nám k dispozici všechny potřebné materiály, texty i prezentace. Před zkouškou jsem pak studiu věnovala tří víkendy za sebou a k tomu jsem se učila i v týdnu po večerech. Také jsem dál pracovala na IČO a starala se o syna, se kterým jsem dál absolvovala i jeho dětské aktivity. Bylo to náročné období, ale jsem za tu příležitost vděčná.

Jakou emoci ve vás kurz zanechal?

Pozitivní. Přemýšlím, že na podzim využiju pokračující kurzy od stejné lektorky. Klidně bych znovu jezdila i do Plzně, byla skvělá.

Jaký je rozdíl mezi náborářem a personalistou?

Recruiter, který se věnuje pouze náboru nových zaměstnanců, je součástí personálního oddělení. Asi tak jako je mozzarella součástí dobré pizzy. Personalista je oproti tomu člověk, který kromě hledání nových kolegů zastřešuje daleko širší agendu. Prostě umí udělat fakt dobrou pizzu s mnoha důležitými přísadami. Řeší nástup zaměstnanců, veškerou administrativu, školení, vzdělávání, dovolené, optimalizaci systémů a také odchod zaměstnanců. Firemní personalisté jsou často tak zavaleni svou agendou, že si na nábor najímají externí agentury nebo náboráře na volné noze, jako jsem já. Díky rekvalifikaci teď můžu klientům nabídnout expertizu i v dalších oblastech personalistiky a zároveň vidím širší kontext své práce.

Láká vás role personalistky?

Momentálně mě naplňuje práce na sebe v rámci recruitmentu. Můžu ale nabídnout i jiné zkušenosti z oblasti personalistiky. Chci si udržet rovnováhu a mít tak akorát práce, aby přinášela radost mě a potažmo i mému okolí, které trpí, když jsem v pracovním stresu. Vyhovuje mi to především jako mámě. Syn může párkrát v týdnu chodit do skupinky mezi děti a já u toho můžu pár hodin týdně pracovat. Věnuju se jemu, ale i sama sobě. Tak je i můj „profesní mozek“ využitý, ale ne na úkor role matky, které se rozhodně nechci vzdát. Pro svou spokojenost ale potřebuji i zdravou míru seberealizace. Tu mi současné nastavení přineslo a rekvalifikaci beru jako investici do sebe. Zároveň člověk nikdy neví. Kdybych se v budoucnu ucházela o práci, moje CV bude lépe vybavené.