V éře, kdy AI proniká hluboko do pracovních procesů, se dovednost efektivně spolupracovat s AI stává nejen konkurenční výhodou, ale přímo strategickou nutností. Anthropic ukazuje, jak tato spolupráce může přinést nejen lepší výběr kandidátů, ale také silnější a autentickou prezentaci uchazečů, což ve výsledku vede k lepšímu sladění potřeb firmy s potenciálem jednotlivců.

Integrace AI do náborového procesu

Společnost Anthropic aktivně integruje AI nástroj Claude do svého náborového procesu. Claude pomáhá při tvorbě popisů pracovních pozic, přípravě otázek pro pohovory, analýze náborových metrik nebo přepisu rozhovorů. Důležitým principem je však vždy lidský faktor – AI nenahrazuje, ale doplňuje a podporuje.

Praktické kroky pro kandidáty: Jak efektivně spolupracovat s AI

Příprava životopisů a motivačních dopisů:

• Kandidáti si připraví první verzi sami a poté využijí Claude pro finální úpravu a zdokonalení prezentace zkušeností.
• Příklad promptu: „Prosím zkontroluj můj životopis a popis pracovní pozice. Identifikuj, jaké zkušenosti mám zdůraznit v motivačním dopise.“

Domácí úkoly a testování dovedností:

• Anthropic preferuje, aby kandidáti plnili testy bez AI, pokud není výslovně uvedeno jinak. Cílem je autentické vyhodnocení schopností.

Příprava na pohovor:

• Claude je vhodný pro přípravu na pohovory, např. rešerše o společnosti, přípravu otázek nebo trénink odpovědí.
• Příklad promptu: „Připrav mi průvodce k pohovoru na tuto pozici. Uveď klíčová témata, která bych měl nastudovat.“

Jasné hranice: Kdy je AI spolupráce žádoucí a kdy ne

Správně nastavené hranice spolupráce s AI jsou klíčem k efektivnímu využití těchto nástrojů v náborovém procesu. Kandidáti by měli používat AI především pro lepší formulaci a prezentaci svých skutečných zkušeností, což jim umožní autenticky a profesionálně komunikovat své dovednosti a úspěchy. AI je rovněž skvělým pomocníkem při získávání hlubšího porozumění společnosti, kam se hlásí, a při důkladné přípravě na pohovor.

Naopak je nevhodné využívat AI k vytváření nepravdivých nebo zavádějících informací, které kandidát skutečně nemá. Takový přístup by vedl k neautentickému a zavádějícímu obrazu kandidáta. Stejně tak je problematické využití AI při řešení úkolů a testů, kde je cílem posoudit skutečné dovednosti kandidáta, pokud explicitně není uvedeno jinak.

V praxi je vhodné použít prompt typu „Pomoz mi kvantifikovat dopad projektu, který jsem vedl,“ zatímco prompt „Napiš motivační dopis na pozici AI výzkumníka“ je jasným příkladem nevhodného využití, protože vytváří nereálnou představu o schopnostech a zkušenostech uchazeče.

Proč nastavovat pravidla pro využití AI v náboru?

Transparentní pravidla vytváří důvěru a pomáhají kandidátům i zaměstnavatelům jasně definovat hranice spolupráce s AI. Autenticita je zásadní pro poznání skutečných schopností kandidátů, což ve výsledku vede k lepšímu souladu mezi kandidáty a pozicí.

Anthropic jako vzor pro ostatní firmy: Inspirace pro vlastní náborový proces

Firmy mohou inspirovat pravidly Anthropic a vytvořit vlastní rámec pro využití AI v náboru:

• Definovat jasná pravidla využití AI.
• Podporovat kandidáty v efektivním využití AI pro sebereflexi a přípravu.
• Zajistit transparentnost ohledně způsobu využívání AI v celém náborovém procesu.

Transparentní vzdělávání

Pro HR profesionály, manažery a kandidáty jsou klíčové tyto tři kroky:

• Stanovte jasné zásady využití AI ve vašem náborovém procesu.
• Vzdělávejte kandidáty, jak AI nástroje používat efektivně a eticky.
• Transparentně komunikujte, jak AI ve vaší firmě využíváte.

Tyto kroky můžete implementovat klidně hned a začít tak efektivněji využívat potenciál umělé inteligence pro nábor a rozvoj talentů.