„Když přijímáme stážisty, měli bychom si dát záležet na jejich adaptaci – především pokud doufáme, že se z nich jednou stanou kmenoví zaměstnanci. V dynamickém prostředí firem se ale snadno může stát, že na něco zapomeneme.“ říká Aneta Hochel, HR Director z Orea Hotels Resorts.
„Osvědčilo se mi připravit si jednoduchý checklist, který nás prvním rokem stáže provede."
Pouze přihlášení uživatelé mohou přidávat reakce
Tato diskuze neobsahuje zatím žádné příspěvky
AI ve firemním vzdělávání: Jak zvýšit hodnotu zaměstnanců, posílit kulturu a zvýšit adaptabilitu celé firmy zároveň
Tři klíčové pilíře preboardingu: komunikace, analýza a příprava. Víte, jak vám s tím pomůže AI?
Už vás nemine žádné moudro. Dejte nám svůj e-mail a každý čtvrtek vám pošleme výběr toho nejzajímavějšího, co se na HeRe dělo.