Přemýšlíte, jak posílit týmové vazby? Nebo dát zaměstnancům příležitost podívat se na společný projekt z nové perspektivy? Vydejte se s kolegy do zoo! A ne, nemyslíme tu pražskou nebo brněnskou. Díky hře „ZOO“ můžete proměnit každou zasedačku ve zvěřinec plný hravých metafor. Proč aktivitu vyzkoušet? A jak na to? Vše podstatné ve svém článku přibližuje Ro Fernandez, podnikatelka, která stojí za platformou pro týmovou spolupráci jménem Nova.

Znáte to – přijdete do kanceláře a ta je poloprázdná. Polovina kolegů zůstala na home office, ta druhá se tiše soustředí na práci. I když hybridní režim přináší mnohá pozitiva, může zároveň mezi zaměstnanci stavět neviditelné bariéry, oslabovat týmové vztahy a znesnadňovat kolektivní debaty. A právě tady přichází na scénu „ZOO“ – aktivita, která oživí vaše setkání, a možná i pomůže odhalit skryté dynamiky v týmu.

Jak „ZOO“ funguje?

„ZOO“ je kolektivní aktivita, která přináší nový pohled na to, jak jednotliví členové týmu vnímají své role. Zkuste si představit, že se vaše firma změnila na zoo. Kdo by byl lev – ten neohrožený vůdce? A kdo by se viděl jako opice, která všem zlepšuje náladu svými kousky? Možná máte v týmu pečovatele, který se stará, aby bylo o jeho svěřence perfektně postaráno. Nebo páva, který vždy ví, jak se ukázat v tom nejlepším světle. Princip hry je jednoduchý: každý si zvolí zvíře nebo zaměstnance zoo, který nejlépe vystihuje jeho roli v týmu. Hravost této aktivity umožňuje zaměstnancům, aby svoje názory a postoje vyjádřili kreativně a otevřeně a zároveň se zkusili zamyslet nejen nad svou individuální rolí, ale i nad svou pozicí v rámci celého týmu.

Jak aktivitu připravit?

Abyste svůj tým změnili na zoo, nepotřebujete prakticky žádné speciální pomůcky. Někdy je ale potřeba diskuzi nejprve rozdmýchat a pomoci kolegům, aby se zbavili počáteční zaraženosti. Užitečnou pomůckou jsou třeba karty s obrázky a popisy jednotlivých rolí a zvířat, které si můžete zdarma stáhnout na platformě Nova. Kartičky slouží jako pomyslný odrazový můstek, postrčte ale zaměstnance i k tomu, aby byli kreativní a klidně přicházeli i s vlastními nápady.

Zdroj: Blog Nova Tools, 2024

Samotnou aktivitu pak odstartujte správně položenou otázkou. Pokud se snažíte hlavně upevnit vztahy a zamyslet se nad všeobecnou týmovou dynamikou, můžete zkusit otázku obecnější: „Pokud by naše firma byla zoo, jaké zvíře či zaměstnanec byste byli a proč?“ Pokud byste radši tým směřovali k tomu, aby zpětně zhodnotil komplikovaný projekt, ptejte se: „Jakým zvířetem či zaměstnancem zoo jste se museli stát během posledního projektu, aby vše fungovalo?“ Pak už nechte diskuzi plynout a sledujte, jak se váš tým začne otevírat.

Proč si zahrát „ZOO“?

Jednou z největších výhod této aktivity je její schopnost zjednodušit komplexní týmové dynamiky do srozumitelných metafor. Hra je ideální nejen pro nové týmy, které se teprve poznávají, ale také pro zkušené kolegy, kteří hledají nový způsob, jak zlepšit spolupráci a vzájemné porozumění. „ZOO“ bude vaše kolegy bavit, krom zábavy vám ale pomůže lépe pochopit, jak jednotliví členové přispívají k týmu, i co by se mělo zlepšit, aby každý zaměstnanec našel v té vaší týmové zoo své místo.

Další výhodou „ZOO“ je, že si ji můžete zahrát opakovaně, v různých situacích. Společně se zaměstnanci pak můžete sledovat, jak se role jednotlivců mění a jestli se váš tým posouvá blíž stavu, kdy všechno šlape jak na drátkách, či ve vašem zvěřinci naopak přibývají ti, kteří se cítí přetížení, nebo dokonce tak trochu zahnaní do kouta. „ZOO“ zkrátka není jen hra – je to nástroj, který pomůže vašemu týmu lépe komunikovat, pochopit se navzájem a najít nové způsoby, jak spolupracovat.