Stav k 12. lednu 2024. Předpokládaná účinnost změn je k 1. červenci 2024.
Nedávno vstoupil v platnost nový konsolidační balíček. Změnil desítky různých právních předpisů. Co se mění pro zaměstnance na DPP? Pro přehlednost jsme připravili tabulku, kde můžete porovnat situaci před a po účinnosti změn.
Pro jednu nebo více DPP u jednoho zaměstnavatele je limit ve výši 25 % průměrné mzdy (pro rok 2024 je průměrná mzda 43 967 Kč; limit = 10 500 Kč).
Při souběhu více DPP u více různých zaměstnavatelů je limit ve výši 40 % průměrné mzdy (limit = 17 500 Kč).
OSSZ informuje zaměstnance a všechny zaměstnavatele, se kterými má daný zaměstnanec sjednanou DPP, o povinnosti odvést pojistné, pokud došlo k překročení limitu ve výši 40 % průměrné mzdy.
OSSZ sdělí zaměstnanci i výši pojistného, které je povinen odvést do 30 dnů od doručení oznámení.
Zaměstnavatel musí výši pojistného vypočítat sám. Do 30 dnů od doručení oznámení je pak povinen pojistné uhradit a předložit OSSZ na předepsaném formuláři přehled o výši vyměřovacího základu všech DPP zaměstnanců, kde došlo k překročení limitu výše, a také o výši pojistného. Povinnost odvést pojistné dopadne i přímo na zaměstnance na DPP. Zaměstnavatel proto musí zaměstnance, kteří u něj mají DPP, o této nové povinnosti informovat.
Zaměstnavatel musí informovat každého zaměstnance na DPP o možném vzniku povinnosti odvést pojistné na sociální zabezpečení. Povinnost vzniká, pokud má zaměstnanec více DPP u více zaměstnavatelů a dostane za daný měsíc od všech zaměstnavatelů dohromady více než je rozhodná částka (tj. částka ve výši 40 % průměrné mzdy, pro rok 2024 jde o 17 500 Kč).
Zaměstnance na DPP musí zaměstnavatel informovat nejpozději v den nástupu. Stávající zaměstnance na DPP pak do 5. července 2024. Informaci lze doplnit například do informačního dokumentu, pokud ho dáváte k podpisu zaměstnanci hned při nástupu. Uchovejte si doklad, že jste informační povinnost splnili.
Zaměstnavatel musí nahlásit OSSZ každou DPP, a to do 20. dne kalendářního měsíce, který následuje po kalendářním měsíci, kdy začala spolupráce na DPP, včetně výše zúčtovaného příjmu. Předepsaný tiskopis zatím není k dispozici.
Zaměstnavatel je povinen vést evidenci zaměstnanců na DPP ve stejném rozsahu jako pro zaměstnance v pracovním poměru.
Příjem z DPP podléhá srážkové dani (kdy není podepsáno prohlášení poplatníka k dani), pokud není překročena částka, od které je zaměstnanec účasten na nemocenském pojištění (25 % průměrné mzdy). U zdravotního pojištění (odvody, registrace) žádné změny nepřicházejí.
advokátka v advokátní kanceláři Eldison
Anna má mnohaletou praxi v mezinárodních advokátních kancelářích a v současné době vede pracovněprávní tým v advokátní kanceláři Eldison zaměřené na technologické start-upy a scaleupy. Anna se specializuje na pracovní právo, obchodní právo, včetně podpory M&A transakcí, a na nastavování zaměstnaneckých akciových opčních plánů, vše v rámci celého regionu EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika). Anna je členkou spolku CzELA (Czech Employment Lawyers Association), který sdružuje přední advokáty specializující se na pracovní právo. Je i přísedící na pracovněprávních sporech u Obvodního soudu pro Prahu 1.
Pouze přihlášení uživatelé mohou přidávat reakce
Tato diskuze neobsahuje zatím žádné příspěvky
Psychologický outplacement může být velmi přínosným nástrojem pro jednotlivce, kteří čelí výzvám spojeným se ztrátou zaměstnání. Poskytováním podpory zaměřené na posílení sebevědomí, snížení stresu, zlepšení adaptability a budování odolnosti může tento přístup významně přispět k celkové duševní pohodě a připravenosti na budoucí kariérní kroky.
Psychoterapie je pro prostor setkání s nejhlubším lidstvím, s naší esencí a naší duší. Tam nacházíme svůj plný potenciál k růstu, uzdravení a spokojenému životu. Psychoterapie s Milanem Pavlíčkem vám vrátí do života plnost, radost a spokojenost.