Stav k 12. lednu 2024. Předpokládaná účinnost změn je k 1. červenci 2024.

Nedávno vstoupil v platnost nový konsolidační balíček. Změnil desítky různých právních předpisů. Co se mění pro zaměstnance na DPP? Pro přehlednost jsme připravili tabulku, kde můžete porovnat situaci před a po účinnosti změn.

1. Připravte se na nové limity pro vznik účasti na nemocenském a důchodovém pojištění zaměstnance

Pro jednu nebo více DPP u jednoho zaměstnavatele je limit ve výši 25 % průměrné mzdy (pro rok 2024 je průměrná mzda 43 967 Kč; limit = 10 500 Kč).

Při souběhu více DPP u více různých zaměstnavatelů je limit ve výši 40 % průměrné mzdy (limit = 17 500 Kč).

2. Přichází změny v odvodech u DPP

OSSZ informuje zaměstnance a všechny zaměstnavatele, se kterými má daný zaměstnanec sjednanou DPP, o povinnosti odvést pojistné, pokud došlo k překročení limitu ve výši 40 % průměrné mzdy.

OSSZ sdělí zaměstnanci i výši pojistného, které je povinen odvést do 30 dnů od doručení oznámení.

Zaměstnavatel musí výši pojistného vypočítat sám. Do 30 dnů od doručení oznámení je pak povinen pojistné uhradit a předložit OSSZ na předepsaném formuláři přehled o výši vyměřovacího základu všech DPP zaměstnanců, kde došlo k překročení limitu výše, a také o výši pojistného. Povinnost odvést pojistné dopadne i přímo na zaměstnance na DPP. Zaměstnavatel proto musí zaměstnance, kteří u něj mají DPP, o této nové povinnosti informovat.

3. Zaměstnavatel má nové informační a evidenční povinnosti

Zaměstnavatel musí informovat každého zaměstnance na DPP o možném vzniku povinnosti odvést pojistné na sociální zabezpečení. Povinnost vzniká, pokud má zaměstnanec více DPP u více zaměstnavatelů a dostane za daný měsíc od všech zaměstnavatelů dohromady více než je rozhodná částka (tj. částka ve výši 40 % průměrné mzdy, pro rok 2024 jde o 17 500 Kč).

Zaměstnavatel musí nahlásit OSSZ každou DPP, a to do 20. dne kalendářního měsíce, který následuje po kalendářním měsíci, kdy začala spolupráce na DPP, včetně výše zúčtovaného příjmu. Předepsaný tiskopis zatím není k dispozici.

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci zaměstnanců na DPP ve stejném rozsahu jako pro zaměstnance v pracovním poměru.

Příjem z DPP podléhá srážkové dani (kdy není podepsáno prohlášení poplatníka k dani), pokud není překročena částka, od které je zaměstnanec účasten na nemocenském pojištění (25 % průměrné mzdy). U zdravotního pojištění (odvody, registrace) žádné změny nepřicházejí.