Legislativa

Jak se mění podmínky DPP po přijetí konsolidačního balíčku?

Stav k 12. lednu 2024. Předpokládaná účinnost změn je k 1. červenci 2024.

Nedávno vstoupil v platnost nový konsolidační balíček. Změnil desítky různých právních předpisů. Co se mění pro zaměstnance na DPP? Pro přehlednost jsme připravili tabulku, kde můžete porovnat situaci před a po účinnosti změn.

1. Připravte se na nové limity pro vznik účasti na nemocenském a důchodovém pojištění zaměstnance

Pro jednu nebo více DPP u jednoho zaměstnavatele je limit ve výši 25 % průměrné mzdy (pro rok 2024 je průměrná mzda 43 967 Kč; limit = 10 500 Kč).

Při souběhu více DPP u více různých zaměstnavatelů je limit ve výši 40 % průměrné mzdy (limit = 17 500 Kč).

Copy of 2023-05-30-eldison-by-lukasneasi-19.jpg

2. Přichází změny v odvodech u DPP

OSSZ informuje zaměstnance a všechny zaměstnavatele, se kterými má daný zaměstnanec sjednanou DPP, o povinnosti odvést pojistné, pokud došlo k překročení limitu ve výši 40 % průměrné mzdy.

OSSZ sdělí zaměstnanci i výši pojistného, které je povinen odvést do 30 dnů od doručení oznámení.

Zaměstnavatel musí výši pojistného vypočítat sám. Do 30 dnů od doručení oznámení je pak povinen pojistné uhradit a předložit OSSZ na předepsaném formuláři přehled o výši vyměřovacího základu všech DPP zaměstnanců, kde došlo k překročení limitu výše, a také o výši pojistného. Povinnost odvést pojistné dopadne i přímo na zaměstnance na DPP. Zaměstnavatel proto musí zaměstnance, kteří u něj mají DPP, o této nové povinnosti informovat.

3. Zaměstnavatel má nové informační a evidenční povinnosti

Zaměstnavatel musí informovat každého zaměstnance na DPP o možném vzniku povinnosti odvést pojistné na sociální zabezpečení. Povinnost vzniká, pokud má zaměstnanec více DPP u více zaměstnavatelů a dostane za daný měsíc od všech zaměstnavatelů dohromady více než je rozhodná částka (tj. částka ve výši 40 % průměrné mzdy, pro rok 2024 jde o 17 500 Kč).

Kdy zaměstnance na DPP informovat?

Zaměstnance na DPP musí zaměstnavatel informovat nejpozději v den nástupu. Stávající zaměstnance na DPP pak do 5. července 2024. Informaci lze doplnit například do informačního dokumentu, pokud ho dáváte k podpisu zaměstnanci hned při nástupu. Uchovejte si doklad, že jste informační povinnost splnili.

Zaměstnavatel musí nahlásit OSSZ každou DPP, a to do 20. dne kalendářního měsíce, který následuje po kalendářním měsíci, kdy začala spolupráce na DPP, včetně výše zúčtovaného příjmu. Předepsaný tiskopis zatím není k dispozici.

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci zaměstnanců na DPP ve stejném rozsahu jako pro zaměstnance v pracovním poměru.

Příjem z DPP podléhá srážkové dani (kdy není podepsáno prohlášení poplatníka k dani), pokud není překročena částka, od které je zaměstnanec účasten na nemocenském pojištění (25 % průměrné mzdy). U zdravotního pojištění (odvody, registrace) žádné změny nepřicházejí.

HeRe%20tabulka%203.png

Chcete mít změny stále na očích?

Stáhněte si tabulku zde
Anna Diblíková
Anna Diblíková

advokátka v advokátní kanceláři Eldison

Anna má mnohaletou praxi v mezinárodních advokátních kancelářích a v současné době vede pracovněprávní tým v advokátní kanceláři Eldison zaměřené na technologické start-upy a scaleupy. Anna se specializuje na pracovní právo, obchodní právo, včetně podpory M&A transakcí, a na nastavování zaměstnaneckých akciových opčních plánů, vše v rámci celého regionu EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika). Anna je členkou spolku CzELA (Czech Employment Lawyers Association), který sdružuje přední advokáty specializující se na pracovní právo. Je i přísedící na pracovněprávních sporech u Obvodního soudu pro Prahu 1.

Anna na linkedinu

Diskuze

Pouze přihlášení uživatelé mohou přidávat reakce

Přihlásit se
0 reakcí

Tato diskuze neobsahuje zatím žádné příspěvky

NABÍDKY

Služby k vašim službám

Psychologický outplacement

Psychologický outplacement může být velmi přínosným nástrojem pro jednotlivce, kteří čelí výzvám spojeným se ztrátou zaměstnání. Poskytováním podpory zaměřené na posílení sebevědomí, snížení stresu, zlepšení adaptability a budování odolnosti může tento přístup významně přispět k celkové duševní pohodě a připravenosti na budoucí kariérní kroky.

Well-being
Zdraví a wellbeing
Psychoterapie (individuální nebo párová)

Psychoterapie je pro prostor setkání s nejhlubším lidstvím, s naší esencí a naší duší. Tam nacházíme svůj plný potenciál k růstu, uzdravení a spokojenému životu. Psychoterapie s Milanem Pavlíčkem vám vrátí do života plnost, radost a spokojenost.

Zdraví a wellbeing
Well-being
JISTU Preselection

Obsazená pracovní pozice do čtyř týdnů za jednu průměrnou mzdu v ČR.

JISTU Recruitment

Služba, která vám pomůže rozšířit zdroje kandidátů a ušetřit čas i peníze při hledání nových zaměstnanců.

Nábor

MAGAZÍN

Čtěte dál

Well-being
12.09.2024

Péče o IT specialisty. Jak může HR bourat bariéry?

Well-being
10.09.2024

Pozor na emoce. Jak řešit problémy metodou Kepner-Tregoe?

Firma, brand a kultura
05.09.2024

Zaměstnanci z Generace Z: Jak přilákat zoomery?

Legislativa
03.09.2024

Rizika švarcsystému. Pohled advokátky