Že osobní sympatie do výběrového řízení nepatří? Marek Černák, Head of HR v Oktagonu MMA, by nesouhlasil. „Stále jsme celkem malá firma a potřebujeme vědět, že všechno zapadne. Musíme si říct, že s uchazečem chceme pracovat – nejen kvůli jeho dovednostem, ale proto, že nás to prostě bude bavit. Abychom zjistili, jak si s námi uchazeči sednou, vytvořili jsme Culture Fit dotazník. Ten samozřejmě nenahradí osobní setkání a zkušenost, ale jedná se o užitečný nástroj,“ vysvětluje.