Že osobní sympatie do výběrového řízení nepatří? Marek Černák, Head of HR v Oktagonu MMA, by nesouhlasil. „Stále jsme celkem malá firma a potřebujeme vědět, že všechno zapadne. Musíme si říct, že s uchazečem chceme pracovat – nejen kvůli jeho dovednostem, ale proto, že nás to prostě bude bavit. Abychom zjistili, jak si s námi uchazeči sednou, vytvořili jsme Culture Fit dotazník. Ten samozřejmě nenahradí osobní setkání a zkušenost, ale jedná se o užitečný nástroj,“ vysvětluje.
Pouze přihlášení uživatelé mohou přidávat reakce
Tato diskuze neobsahuje zatím žádné příspěvky
AI jako klíč k férovému a efektivnímu hodnocení v performance managementu
AI bez strachu: Jak umělá inteligence přináší pozitivní změny do firem
Už vás nemine žádné moudro. Dejte nám svůj e-mail a každý čtvrtek vám pošleme výběr toho nejzajímavějšího, co se na HeRe dělo.