Tápete, jak přistupovat k zaměstnancům, kteří u vás pracují jen na částečný úvazek? Přichystali jsme pár zásadních bodů, které shrnují, kdy mají pracovníci na DPP a DPČ nárok na náhradu mzdy, a kdy naopak nikoli.

Pokud se zaměstnanci DPP/DPČ vydají k lékaři, standardně nemají nárok na náhradu mzdy, pokud není dohodnuto jinak, anebo není stanoveno jiné řešení vnitřním předpisem.

Když přijde na státní svátky, práci o víkendu nebo v noci, zaměstnanci na DPP/DPČ mají nárok na náhradu mzdy za stejných podmínek jako standardní zaměstnanci. Za práci o víkendu a v noci si můžete sjednat nižší finanční náhradu, přičemž nikdy nemůže být nulová. Pokud zaměstnanci obvykle pracují v konkrétní den v týdnu a na daný den připadne svátek, případné nerozvrhnutí práce na daný den z důvodu státního svátku by mohlo být posouzeno jako účelové a zaměstnanec by měl nárok na zákonnou kompenzaci.

Za práci ve svátek se poskytuje náhrada ve formě dalšího placeného volna, pokud se se zaměstnancem nedohodnete na finanční náhradě. Vzhledem k tomu, že využití dalšího dne placeného volna znamená, že se tyto hodiny odečítají z limitu 20 hodin týdně pro DPČ (u DPP toto neplatí), dáváme na zvážení v DPČ dohodnout, že budete vyplácet finanční náhradu místo náhradního volna.

Současně se i náhradní volno za práci o svátku započítává do rozsahu práce, který je nutné odpracovat, aby zaměstnanci na DPP a DPČ vznikl nárok na dovolenou. I tomuto se lze vyhnout (a nárok na dovolenou oddálit) tím, že si se zaměstnanci na DPP a DPČ dohodnete vyplácení finanční kompenzace práce o svátku místo poskytnutí náhradního volna.