Inovace

Je IT sféra stále na výsluní? Firmy poprvé snižují počty IT profesionálů

0

Jaká je práce v IT? Prestižní, a především dobře hodnocená. Alespoň tak ji společnost vnímala v poslední dekádě. Headhunteři softwarovým inženýrům mohli doslova utrhat ruce a předháněli se v nabídkách se spoustou benefitů. Jak se pracovní trh v sektoru IT vyvíjí v roce 2024? A jak situaci vnímá mladá biomedicínská inženýrka Pavlína, která v IT dlouhodobě pracuje?

IT specialisté byli vždy žádaní. Kvůli rozmachu AI, velkých jazykových modelů a cloudových služeb ale v posledních dvou letech přichází zásadní zvrat. V porovnání s předchozími roky dnes k vytvoření webové stránky, zpracování velkého objemu dat nebo vytvoření aplikace potřebujete čím dál méně lidí i peněz.

Firmy tak nyní poprvé přistupují ke snižování počtu zaměstnanců v IT. Tento trend je viditelný už od přelomu roku 2022 a 2023, kdy vyvrcholilo v americkém IT sektoru propuštění pro nadbytečnost. Od března roku 2023 se také postupně snižuje počet nabízených IT pracovních pozic na pracovním trhu.

image.jpg

Kanat Bekt, CTO společnosti SupplyPike, v článku pro The Pragmatic Engineer trend snižování stavů v IT ještě více rozpracoval. A přišel s několika zásadními poznatky:

  • V roce 2024 se zásadně snížil počet výpovědí, které dali IT pracovníci.
  • Došlo k téměř zdvojnásobení počtu uchazečů o stáže z řad studentů vysokých škol.
  • Také se dokonce ztrojnásobil počet uchazečů o pozici softwarový inženýr. Zároveň významně přibývá čerstvých absolventů, kteří již mají zkušenosti ze stáží u takzvaných big tech společností, jako je například Google, Meta, nebo Amazon.
  • Seniorní IT specialisté se čím dál méně hlásí do výběrových řízení jen tak ze zajímavosti. Nyní většina z nich skutečně hledá práci.
  • Platová očekávání se vrací do normálu. V předchozích letech si i uchazeči o práci z řad absolventů říkali o velmi vysoký plat, často nad rámec toho, co bylo pro menší společnosti únosné. Nyní vidíme návrat do reality a snížení požadavků.
  • Mnoho amerických společností bude v příštích letech nejspíš opatrnější v pokrývání výloh na relokaci svých nových zaměstnanců. Upřednostní raději kandidáty, kteří už v dané lokaci bydlí.
  • Pracovní trh od koronavirové pandemie není příznivý vůči čerstvým absolventům., Během krize bylo pro mnoho společností organizačně náročné zaučovat úplného nováčka, a proto se rozhodly dát přednost zkušenějšímu kandidátovi.

O které role je navzdory poklesu poptávky po IT profesionálech stále zájem?

Existují ale dvě odvětví, která současný trend nezasáhl a v dohledné době ani nezasáhne. Prvním z nich je softwarové inženýrství spojené s umělou inteligencí. Toto odvětví IT je na vzestupu a mluví se dokonce o hyper poptávce na schopné specialisty, kteří se AI věnují a dokážou její možnosti rozvíjet. Prakticky není sféra, do které by v současné době AI nezasahovala, nebo alespoň neměla ambice do ní brzy zasáhnout, takže odborníků se zaměřením na umělou inteligenci bude potřeba stále více.

Druhým takovým odvětvím je takzvaný „martech“, což je zkratka pro marketing technology. Pod tento pojem spadá například optimalizace SEO, automatizované marketingové analýzy, e-mailový marketing, marketingové systémy, systémy na organizaci digitálních eventů a další. S postupujícím digitálním věkem se i marketing stává stále sofistikovanějším, proto firmy potřebují jít s dobou a své marketingové nástroje modernizovat. A k tomu potřebují schopné specialisty z této oblasti.

Na zkušenosti s hledáním práce jsme se zeptali biomedicinské inženýrky Pavlíny. V IT začala pracovat už při doktorském studiu. Prošla si dokonce třemi úspěšnými výběrovými řízeními v průběhu šesti let. Má proto dobrý vhled do situace na českém pracovním trhu a sleduje i přístup technicky zaměřených vysokých škol.

Kdy jste získala svou první práci v IT sektoru?

Těsně po škole v roce 2017. Šlo o částečný úvazek, který doplňoval mé doktorské studium. Práci jsem získala celkem jednoduše. Náboráři na LinkedInu projevovali o absolventy technických oborů velký zájem. Nicméně v té době se mi hledání práce snadné nezdálo. Nevěděla jsem, jestli se mi pozici povede získat i bez praxe. Ale podařilo se.

IT specialisté jsou často oslovováni skrze platformu LinkedIn, nebo se na ně zaměřují různí headhunteři. Oslovují firmy těmito kanály i vás?

Ano, stává se to velmi často. Nárůst nebo pokles zpráv od náborářů v čase ale nedokážu vyhodnotit, protože LinkedIn příliš nepoužívám, pokud zrovna aktivně nehledám zaměstnání. Vždy, když ho otevřu, mám na něm spoustu zpráv s nabídkami. Některé zprávy však píšou firmy, které mě oslovují opakovaně navzdory mému nezájmu. Ptají se, jestli jsem nezměnila názor. Hodně zpráv mi také přichází od firem, které genericky oslovují každého, koho jim najde jejich algoritmus. To ale nejsou nabídky, které by mě zaujaly.

Během šesti let jste třikrát měnila zaměstnání. Lišila se výběrová řízení? Bylo v některém období snazší najít práci než v jiném?

Každé výběrové řízení bylo jiné. Již zmíněné první zaměstnání byla pozice pro absolventy, kde se kladl důraz spíše na ochotu učit se novým věcem než na rozsáhlé znalosti. Druhá pozice mi byla ušitá přímo na míru, tím pádem jsem byla jediná oslovená kandidátka. Ve třetím případě šlo o čtyřkolové výběrové řízení, kdy jsem byla do firmy doporučená a zjišťovali jsme, na kterou pozici se budu hodit nejlépe. Součástí byl samozřejmě test technických znalostí. Každé řízení bylo svým způsobem náročné, ale porovnávat je mezi sebou asi nemá smysl, jelikož bylo každé na jinou pozici a v jiné fázi mojí kariéry.

image-3.jpg

V rámci svého doktorského studia jste učila budoucí IT specialisty a zapojovala jste se i do dění na fakultě. Popište nám, do jaké míry a jakou formou probíhala v poslední dekádě propagace technických oborů.

Velmi se změnila. Když jsem se před jedenácti lety hlásila na vysokou školu, hledala jsem obor v Učitelských novinách, které inzerovaly všechny obory napříč českými univerzitami. Zabralo mi to spoustu času. Dnes univerzity daleko víc investují do své propagace. Také se pomocí cílených kampaní snaží oslovit víc žen. Zájemci o studium také mohou využít dny otevřených dveří, univerzity se jezdí představovat na veletrhy a také na workshopy na středních školách. Jaký to všechno bude mít efekt, teprve uvidíme. Už teď ale máme na IT oborech celou jednu generaci studentů, kterým jsme slibovali: „Pojď na techniku, je to fajn. Až ji vystuduješ, budeš se mít skvěle.“ Trh už však začíná být saturovaný, firmy si více vybírají, protože programátor stojí hodně peněz. Studovat techniku je ale pořád přínosné!

Do jaké míry souzníte s tímto tvrzením: „Když se mi v práci přestane líbit, mohu klidně dát výpověď, a než uběhne výpovědní lhůta, snadno najdu jinou pozici.“

Řekla bych, že s ním spíše souhlasím. Sama jsem ale takto nikdy nepostupovala. Vždy jsem dávala výpověď až ve chvíli, kdy jsem měla nabídku z jiné firmy.

Hlásíte se někdy do výběrových řízení jen pro zajímavost? Třeba abyste zjistila, jestli by to vyšlo?

Ano, občas to dělám. Někdy kvůli tomu, abych si osvěžila zvládání pohovorů, jindy proto, abych zjistila, jakou mám cenu na trhu práce. Jakmile u sebe začnu pozorovat tendenci zkoušet pohovory, bývá to indikátor, že bych ve své současné práci měla něco změnit. Zjevně totiž přemýšlím nad tím, jestli by mi nebylo jinde lépe.

0

Diskuze

Pouze přihlášení uživatelé mohou přidávat reakce

Přihlásit se
0 reakcí

Tato diskuze neobsahuje zatím žádné příspěvky

NABÍDKY

Služby k vašim službám

Psychologický outplacement

Psychologický outplacement může být velmi přínosným nástrojem pro jednotlivce, kteří čelí výzvám spojeným se ztrátou zaměstnání. Poskytováním podpory zaměřené na posílení sebevědomí, snížení stresu, zlepšení adaptability a budování odolnosti může tento přístup významně přispět k celkové duševní pohodě a připravenosti na budoucí kariérní kroky.

Well-being
Zdraví a wellbeing
Psychoterapie (individuální nebo párová)

Psychoterapie je pro prostor setkání s nejhlubším lidstvím, s naší esencí a naší duší. Tam nacházíme svůj plný potenciál k růstu, uzdravení a spokojenému životu. Psychoterapie s Milanem Pavlíčkem vám vrátí do života plnost, radost a spokojenost.

Zdraví a wellbeing
Well-being
JISTU Preselection

Obsazená pracovní pozice do čtyř týdnů za jednu průměrnou mzdu v ČR.

JISTU Recruitment

Služba, která vám pomůže rozšířit zdroje kandidátů a ušetřit čas i peníze při hledání nových zaměstnanců.

Nábor

MAGAZÍN

Čtěte dál

Cesta zaměstnance
14.11.2024
checklist

Kirkpatrickova metoda: Praktický checklist k měření efektivity rozvoje

Legislativa
12.11.2024
článek
Anna Diblíková

Konec povinných vstupních prohlídek? Poznejte návrh novely zákona o specifických zdravotních službách

Well-being
07.11.2024
cheat sheet

Pitný režim. Jak na něj?

Well-being
06.11.2024
článek

Jak pracovat s náladou zaměstnanců a kdy je nasměrovat k terapeutovi