Legislativa

Konec povinných vstupních prohlídek? Poznejte návrh novely zákona o specifických zdravotních službách

0

Návrh novely zákona o specifických zdravotních službách (ZoSZS) přináší změny, které mají usnadnit práci zaměstnavatelům. Cílem je snížit administrativí zátěž v oblasti pracovnělékařských prohlídek. Návrh prošel připomínkovým řízením a nyní čeká na projednání vládou, po kterém zamíří do parlamentu. Plánovaná účinnost je stanovena na 1. července 2025. Co dalšího byste o novele měli vědět?

Pracovnělékařské prohlídky

Jednou z klíčových změn je zrušení povinné vstupní lékařské prohlídky pro zaměstnance zařazené do první kategorie prací. Tito zaměstnanci budou považováni za zdravotně způsobilé, pokud nebude prokázán opak. Stejné pravidlo by se vztahovalo i na zaměstnance pracující na základě dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ).

Pokud však zaměstnavatel vstupní prohlídku vyžaduje, zaměstnanec se jí musí podrobit. V opačném případě by byl považován za nezpůsobilého k práci.

Periodické a výstupní prohlídky nejsou v první a druhé nerizikové kategorii povinné již za aktuální úpravy –⁠⁠⁠⁠⁠⁠ zde se tedy nic nemění.

Další zjednodušení nastává pro zaměstnavatele, kteří nevykonávají rizikové práce. Nebudou muset předem uzavírat smlouvy o poskytování pracovnělékařských služeb. Pokud bude prohlídka vyžadována, stačí jednorázová písemná žádost zaměstnavatele.

medical_exam1.webp

Shrnutí pravidel pro jednotlivé kategorie budou následovné:

  • V první kategorii prací budou veškeré lékařské prohlídky na vyžádání zaměstnancem či zaměstnavatelem;
  • Ve druhé nerizikové kategorii prací bude povinná vstupní prohlídka, periodické a výstupní prohlídky zůstávají na vyžádání;
  • Ve druhé rizikové, třetí a čtvrté kategorii pak jsou povinné jak vstupní, tak periodické a výstupní prohlídky. Zaměstnavatel, u nějž jsou tyto práce vykonávány, je povinen mít zajištěnou písemnou smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb.

Tyto změny můžou znamenat úsporu času i peněz jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Přesto lze doporučit obezřetnost, protože vstupní lékařská prohlídka, byť nepovinná, může předejít možným komplikacím či právním sporům v budoucnu.

Program podpory zdraví

Novela zavádí program podpory zdraví, tedy soubor opatření, která můžou zaměstnavatelé nabízet, aby podpořili prevenci nemocí a motivovali zaměstnance ke zdravému životnímu stylu. Program by měl zaměstnavatel alespoň jednou ročně vyhodnocovat a případně upravov.

Ministerstvo zdravotnictví by mělo vyhláškou stanovit, jaké konkrétní nástroje zdravotní prevence a jaké okruhy spolupráce budou do programu zahrnuty. Zatím není zcela jasné, co přesně bude náplní programu, ale očekává se, že půjde o aktivity zaměřené na podporu využívání preventivních prohlídek u lékaře, zdravou stravu, fyzickou aktivitu, zvládání stresu a prevenci závislostí.

Anna Diblíková
Anna Diblíková

advokátka v advokátní kanceláři Eldison

Anna má mnohaletou praxi v mezinárodních advokátních kancelářích a v současné době vede pracovněprávní tým v advokátní kanceláři Eldison zaměřené na technologické start-upy a scaleupy. Anna se specializuje na pracovní právo, obchodní právo, včetně podpory M&A transakcí, a na nastavování zaměstnaneckých akciových opčních plánů, vše v rámci celého regionu EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika). Anna je členkou spolku CzELA (Czech Employment Lawyers Association), který sdružuje přední advokáty specializující se na pracovní právo. Je i přísedící na pracovněprávních sporech u Obvodního soudu pro Prahu 1.

Anna na linkedinu
0

Diskuze

Pouze přihlášení uživatelé mohou přidávat reakce

Přihlásit se
0 reakcí

Tato diskuze neobsahuje zatím žádné příspěvky

MAGAZÍN

Čtěte dál

Cesta zaměstnance
05.02.2025
článek

Engagement a retence: Jak AI revolucionizuje dotazníky, analýzu odpovědí a feedback loops

Legislativa
04.02.2025
článek

Administrativa: Legislativní monitoring, GDPR a nástup AI

Cesta zaměstnance
03.02.2025
článek

Engagement a retence zaměstnanců Prediktivní analýza jako tajná zbraň proti fluktuaci

Digitalizace a inovace
31.01.2025
cheat sheet

Stáhněte si náš ebook a proměňte vaše HR s AI