Jak tmelit tým? Můžete vsadit na tradiční formy setkávání, snídaně v officu či skleničku po práci – nebo na to jít jinak a zkusit propracovaný zážitkový teambuilding, který ještě kvalitněji posílí vazby mezi členy pracovního kolektivu. Jaké jsou jeho další přednosti? A co letí v roce 2023? Inspiraci nabízí Tereza Tkáčová, HR specialistka zážitkové společnosti Slevomat.

Možná jste s kolegy uspořádali piknik. Možná jste po práci zašli na pivo. Možná jste jako HR specialisté spolupořádali turnaj v bowlingu nebo třeba teambuildingový zájezd na hory. Co ale místo klasiky vsadit na něco méně otřelého? Pracovní kolektiv můžete příště překvapit kulinářskou show, uměleckým workshopem nebo třeba hrou ve virtuální realitě. „S kolegy ze Slevomatu jsme společně například vyráběli nádobí z keramiky v prostoru SlouFlou, zahráli si staré arkádové hry nebo navštívili hospodu, která vznikla z ledu. Často zkoušíme i zážitky, které na Slevomatu sami nabízíme,“ vyjmenovává Tereza Tkáčová, která je už přes pět let součástí týmu oblíbeného zážitkového portálu.

Zní to jako jedno velké dobrodružství, že? Než se ale pustíte do pořádání zážitkového teambuildingu, zvažte několik bodů.

1. Zjistěte, co váš tým chce

Nabízí se dotazníkové šetření, brainstormingová session nebo jen elektronické hlasování napříč firmou. V každém případě však musíte nejprve zjistit, co by vlastně členy týmu skutečně bavilo. Komunikace je základ i v případě teambuildingu. „Naše nápady s ostatními kolegy řešíme. Využíváme service design přístup, který usnadňuje organizování některých procesů a zaměstnanci se sami spolupodílí na vymýšlení teambuildingových aktivit. Podobně s nimi komunikujeme i další HR témata, jako jsou benefity, vzdělávání a rozvoj firmy,“ vysvětluje Tereza ze Slevomatu.

2. Stanovte si cíl

Proč chcete teambuilding vůbec pořádat? Vždy byste měli přemýšlet nejen nad konceptem, ale i smyslem dané aktivity. Cílem může být zefektivnění týmové spolupráce, zlepšení komunikace, nebo zkrátka relaxace. Teambuilding navíc můžete propojit i s dobročinným záměrem. „V rámci akce Dopřej seniorům opět vítr ve vlasech jsme letos vyrazili do pečovatelského centra v České Lípě. Organizace Adra nechala pro seniory vyrobit speciální cyklorikšu – my ji řídili a seniory vozili. S kolegy jsme si udělali super výlet a zároveň jsme mohli jiným lidem netradičním způsobem zpříjemnit den.“

3. Přizpůsobte aktivitu velikosti a charakteru týmu

Berte v úvahu preference členů týmu, ale i velikost kolektivu, věk a fyzické schopnosti kolegů. Ti, kdo mají klaustrofobii, si nejspíš neužijí escape game. Kolektiv plný vegetariánů zase neocení masterclass v sushi restauraci. „Se zaměstnanci neustále komunikujeme. Málokdy se pak stane, že by si někdo stěžoval, jelikož řada nápadů pochází přímo z hlavy samotných účastníků. U nás pořád převládá vděk, máme štěstí na vděčné kolegy,“ pochvaluje si HR specialistka a opavská rodačka.

4. Zapojte externí specialisty

Pokud nemáte zkušenosti s určitým typem aktivity, nebojte se oslovit odborníky. Externí dodavatelé vám pomohou vytvořit neopakovatelný zážitek na míru. „Zásadní je s dodavatelem komunikovat svou vizi a představy o eventu. Kdykoliv jednáte s externími organizacemi, musíte nejprve sladit všechny detaily okolo dané aktivity,“ upřesňuje Tereza. Slevomat se takto nedávno propojil například s projektem Pragulic. „Vyrazili jsme na prohlídku Prahy s člověkem, kterého drogová minulostí přivedla na ulici. Jako tým jsme tak mohli pohlédnout na život v metropoli z úplně odlišného pohledu.“

5. Získejte zpětnou vazbu

Ať už prostřednictvím dotazníku, nebo osobního rozhovoru. Nezapomeňte zjistit, co se účastníkům teambuildingové akce líbilo, či by se naopak dalo příště vylepšit. Využijte feedback k tomu, abyste do příště trumfli sami sebe. „Jsme zážitkový portál a razíme heslo #ipracemuzebytzatitek, které se promítá i do interních firemních aktivit. Kolegů se vždy ptáme na názor a vyhodnocujeme jejich feedback,“ uzavírá Tereza Tkáčová.