Legislativa

Návrh novely zákoníku práce 2025: Jak se mění nábor zaměstnanců?

0

Připravili jsme pro vás shrnutí klíčových změn navrhované novely zákoníku práce, která navazuje na novelu z roku 2023. Novela přináší další opatření pro zvýšení flexibility českého pracovního práva. Vzhledem k tomu, že návrh byl teprve předložen k projednání vládě, nelze předvídat jeho konečnou podobu ani schválení. Navrhované datum účinnosti je 1. leden 2025.

Co přesně novela mění v náboru zaměstnanců?

Zkušební doba

  • Délka zkušební doby: Navrhuje se prodloužení maximální délky zkušební doby na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a na 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance (stávající doba je 3 a 6 měsíců).

Připomeňme, že vedoucím zaměstnancem je takový zaměstnanec, který má alespoň jednoho podřízeného zaměstnance, kterému smí zadávat práci, dávat závazné pokyny a kontroluje a hodnotí jeho práci.

  • Možnost prodloužení dohodou: Zkušební dobu bude nově možné dohodou prodloužit, vždy však před jejím koncem a v rámci maximální délky stanovené zákonem. Například pokud běžný zaměstnanec během zkušební doby přejde na pozici vedoucího, může být zkušební doba prodloužena až na 8 měsíců.
  • Automatické prodloužení: Zkušební doba se nově automaticky prodlouží o dny neomluvené absence. Současné důvody pro prodloužení jsou dovolená a překážky v práci (například nemoc).
  • Omezení maximální délky: Zůstává pravidlo, že zkušební doba nesmí být delší než polovina délky pracovního poměru. Doporučujeme dát pozor na přesné vypočítání dní, ne jen měsíců.

Příklad z praxe

Den nástupu do práce je 1.10.2024, zkušební doba je sjednána v délce tří měsíců, pracovní poměr v délce šesti měsíců. Poslední den zkušební doby je 30.12.2024, ne až konec měsíce – 31.12.2024 (od 1.10.2024 do 31.2.2025 je celkem 182 dní, polovina 91 dní, tj. přesně od 1.10. do 30.12.2024).

Zaměstnávání nezletilých

Nyní je zakázáno uzavřít pracovní smlouvu na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) s nezletilým mladším 15 let nebo nezletilým mladším 18 let bez dokončené povinné školní docházky. Tito nezletilí mohou vykonávat jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti.

Nově by mělo být možné na dobu letních prázdnin zaměstnat i nezletilé, kterým již bylo 14 let, a tedy i nezletilé mladší 18 let, kteří nemají dokončenou povinnou školní docházku.

Další podmínky:

  • zaměstnat je půjde jen na práce v kategorii 1, které nemohou ohrozit jejich zdraví, vzdělání a mravní rozvoj;
  • jejich pracovní doba může být max. 7 hodin denně a 35 hodin týdně;
  • nesmí pracovat přesčas, v noci a musí jít na lékařskou prohlídku před nástupem do práce;
  • se zaměstnáním musí písemně souhlasit jejich rodiče nebo jiný zákonný zástupce.

Součástí této změny je nová povinnost, aby i mladiství zaměstnanci pracující na základě DPP nebo DPČ podstoupili lékařskou prohlídku před nástupem do práce. Nyní je tato povinnost spojena pouze s uzavřením pracovní smlouvy.

Anna Diblíková
Anna Diblíková

advokátka v advokátní kanceláři Eldison

Anna má mnohaletou praxi v mezinárodních advokátních kancelářích a v současné době vede pracovněprávní tým v advokátní kanceláři Eldison zaměřené na technologické start-upy a scaleupy. Anna se specializuje na pracovní právo, obchodní právo, včetně podpory M&A transakcí, a na nastavování zaměstnaneckých akciových opčních plánů, vše v rámci celého regionu EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika). Anna je členkou spolku CzELA (Czech Employment Lawyers Association), který sdružuje přední advokáty specializující se na pracovní právo. Je i přísedící na pracovněprávních sporech u Obvodního soudu pro Prahu 1.

Anna na linkedinu
0

Diskuze

Pouze přihlášení uživatelé mohou přidávat reakce

Přihlásit se
0 reakcí

Tato diskuze neobsahuje zatím žádné příspěvky

MAGAZÍN

Čtěte dál

Digitalizace a inovace
12.02.2025
článek

AI jako klíč k férovému a efektivnímu hodnocení v performance managementu

Digitalizace a inovace
11.02.2025
článek

AI bez strachu: Jak umělá inteligence přináší pozitivní změny do firem

Online vzdělávání
10.02.2025
video

Vzdělávání pod lupou: Data jako klíč k motivaci ve webináři od Red Button

Cesta zaměstnance
05.02.2025
článek

Engagement a retence: Jak AI revolucionizuje dotazníky, analýzu odpovědí a feedback loops