**Na 24. HR Konferenci a setkání personalistů od TSM se dozvíte o všem, co je dnes ve světě HR důležité**

Můžete se těšit na semináře, coffee break, lehký oběd formou rautu spojený s možností networkingu a na písemné materiály.

Mezi semináře patří například:

**FLEXINOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2025 A PRVNÍ ZKUŠENOSTI V PRAXI**

JUDr. Valíčková & JUDr. Valíček    

Zákoník práce prošel v posledních letech zásadními změnami – od valorizační novely v roce 2024 po tzv. flexibilní novelu, jejíž účinnost se očekává v dubnu 2025. Obě novely přinášejí významné dopady do každodenní HR praxe, pracovních smluv i vnitřních předpisů.
- Vysvětlíte si nová pravidla pro výkon práce během rodičovské a návrat na původní pozici.
- Zaměříte se na změny ve zkušební době – její délce, prodloužení i souvisejících podmínkách.
- Projdete úpravy pracovních poměrů na dobu určitou, zejména při zástupech za rodičovskou.
- Ukážete si, jak se mění výpovědní doba, nároky na odstupné a odškodnění – a co to znamená pro obsah pracovních smluv.
- Neopomenou se ani změny v oblasti odpočinku, výplaty mzdy v eurech, zaměstnávání mladistvých a nové povinnosti odborů.
- Vysvětlíte si pravidla doručování písemností zaměstnancům, včetně elektronického doručování.
- Seminář bude prakticky zaměřený – s prostorem pro diskusi a řešení konkrétních situací z vaší praxe.

**SMĚRNICE O ODMĚŇOVÁNÍ V PRAXI (TZV. PAY GAP):
CO MUSÍ HR VĚDĚT UŽ DNES**  

Mgr. Marek Němeček, AK Valíček & Valíčková

Směrnice o transparentnosti v odměňování (tzv. Pay Gap Directive) přináší povinnosti již od 7. června 2026. Už teď je však vhodný čas začít se připravovat na zásadní změny, které se dotknou každého zaměstnavatele.
- Vysvětlíte si, jaké jsou cíle směrnice a proč má zajistit rovné odměňování mužů a žen.
- Proberete, jak se změní pravidla pro uvádění nástupní mzdy v pracovních inzerátech.
- Řeknete si, co znamená konec mlčenlivosti o mzdě a jak nově komunikovat odměňování zaměstnancům.
- Zaměříte se na novou povinnost pravidelně informovat zaměstnance o jejich mzdové úrovni i právech v oblasti odměňování.
- Přiblížíte si, co všechno bude muset obsahovat povinný mzdový reporting a jak se změní důkazní břemeno ve sporech o diskriminaci.
- Vše bude podáno přehledně, srozumitelně a na praktických příkladech – abyste se mohli připravit s předstihem a bez zbytečného stresu.


**ZÁKONÍK PRÁCE PRO VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCE**

Mgr. Klára Gottwaldová, advokátka

Na tomto praktickém workshopu se podíváme na pracovněprávní pravidla z perspektivy těch, kdo vedou týmy a rozhodují – tedy vedoucích zaměstnanců.
- Vysvětlíte si, kdo je vedoucí zaměstnanec a jaké má povinnosti.
- Odpovíte si na otázky, kdy má zaměstnanec nárok na placené volno (lékař, svatba, pohřeb, hledání práce aj.).
- Představíte si typologii problémových zaměstnanců a jak s nimi správně jednat.
- Zaměříte se na situace, kdy zaměstnanci odmítají plnit své povinnosti – např. lékařské prohlídky, převzetí výpovědi, test na alkohol apod.
- Ukážete si pravidla nařizování a čerpání dovolené na konkrétních příkladech.
- Vysvětlíte si rozdíly mezi mírným a hrubým porušením pracovní kázně a jak správně ukončit pracovní poměr.


Dále vás čekají semináře, jako:

**ONBOARDING PRAKTICKY – KROK ZA KROKEM ADAPTACÍ NOVÁČKŮ**

**KONTROLA BEZ STRESU: JAK OBSTÁT PŘI INSPEKCI PRÁCE**

Mgr. Aleš Kalvoda, Státní úřad inspekce práce, vedoucí inspektor  

**GENERACE Z a jak s ní pracovat**

Ing. Lucie Kozáková, personalista, recruiter, lektor a kouč

**UMĚLÁ INTELIGENCE PRO HR**

**PRACOVNÍ DOBA**

24. HR Konference a setkání personalistů

**HR konference PERSONALISTIKA 2025 je zaměřena na klíčové výzvy pro HR plánování v příštím roce. Připravte se na budoucnost a získejte potřebné know-how, přehled o trendech, strategiích a technologiích, které pomohou zefektivnit všechny Vaše HR procesy.**

Partneři Svazu personalistů ČR s vámi budou sdílet zajímavé zkušenosti, které se týkají aktuálních dat a trendů, které utvářejí český pracovní trh. Připravte se na revoluci v digitalizaci HR a zjistěte, jak tento trend zrychlí Vaše pracovní postupy. HR konference probíhá pod záštitou ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky a ministra průmyslu a obchodu Jozefa Síkely. 

V průběhu HR konference se seznámíte s dalšími kolegy/němi, navzájem se podpoříte, získáte odpovědi na otázky a můžete v rámci „networkingu“ sdílet své vlastní zkušenosti. Tu nejlepší inspiraci přináší samotní HR! Přivítají Vás skvělé prostory Hotelu Grandior s dostupností MHD, zajišťující vysokou míru komfortu a výborného pohoštění. Přijďte si pro pořádnou dávku nápadů a motivace. 


HR Congress Praha - PERSONALISTIKA 2025

**HR konference PERSONALISTIKA 2025 je zaměřena na klíčové výzvy pro HR plánování v příštím roce. Připravte se na budoucnost a získejte potřebné know-how, přehled o trendech, strategiích a technologiích, které pomohou zefektivnit všechny Vaše HR procesy.**

Partneři Svazu personalistů ČR s vámi budou sdílet zajímavé zkušenosti, které se týkají aktuálních dat a trendů, které utvářejí český pracovní trh. Připravte se na revoluci v digitalizaci HR a zjistěte, jak tento trend zrychlí Vaše pracovní postupy. HR konference probíhá pod záštitou ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky a ministra průmyslu a obchodu Jozefa Síkely. 

V průběhu HR konference se seznámíte s dalšími kolegy/němi, navzájem se podpoříte, získáte odpovědi na otázky a můžete v rámci „networkingu“ sdílet své vlastní zkušenosti. Tu nejlepší inspiraci přináší samotní HR! Přivítají Vás skvělé prostory Hotelu Imperial s dostupností MHD, zajišťující vysokou míru komfortu a výborného pohoštění. Přijďte si pro pořádnou dávku nápadů a motivace. 

HR Congress Ostrava - PERSONALISTIKA 2025

Většina amerických zaměstnavatelů míří k otevřenosti v odměňování

Spojení HR a IT? Podle průzkumu jen otázka času

Od penzijních plánů k holistickému přístupu

Konec přetížení: Jak budovat budovat odolnost v éře permanentního tlaku

Hotovo

Vytvořeno

Uloženo

Chyba požadavku

Neautorizováno

Neplatný požadavek

Nenalezeno

Konflikt

Příliš mnoho požadavků

Chyba aplikace

Akce

vše pro HR

Článek byl uložen do knihovny

Nepodařilo se uložit do knihovny

Pro uložení článku do knihovny musíte být přihlášeni

Článek byl odebrán z knihovny

Nepodařilo se odeslat like

Pro lajknutí článku musíte být přihlášeni

Uživatelské menu

Pouze přihlášení uživatelé mohou přidávat reakce

Chyba

Úspěch

Tato diskuze neobsahuje zatím žádné příspěvky

Diskuze

Nepropásněte příležitost být o krok napřed! Získejte praktické tipy, inspiraci a konkrétní nástroje, jak s AI revolučním způsobem proměnit vzdělávání a HR ve vaší firmě. Registrujte se zdarma a objevte, jak může AI pomoci právě vám.

Tento e-mail je již registrován

Registrace se nezdařila

Registrace proběhla úspěšné

Už vás nemine žádné moudro. Dejte nám svůj e-mail a každý čtvrtek vám pošleme výběr toho nejzajímavějšího, co se na HeRe dělo.

Tento e-mail je již přihlášen k odběru

Přihlášení k odběru se nezdařilo

Přihlášení k odběru bylo úspěšné

Váš zájem se nepodařilo odeslat

Váš zájem byl úspěšně odeslán!

Na vámi zadaný e-mail jsme poslali ověřovací zprávu. Pokud tuto zprávu nevidíte, zkontrolujte složku se spamem.

Jen pár kliknutí a HeRe si zkusíte zdarma. Přihlaste se, nic za to nedáte. Naopak – získáte přístup ke všemu, co hýbe HR. Pořád jedeme ve zkušebním provozu zadarmo, abyste měli čas HeRe dobře poznat.

Přihlášení nebylo úspěšné

Váš účet je dočasně zablokován

Přihlášení proběhlo úspěšně

Omlouváme se, ale stránka, kterou hledáte, neexistuje. Zkontrolujte prosím její adresu.

Zadejte svůj e-mail, na který poté pošleme odkaz na reset hesla.

Vaše nové heslo by se nemělo shodovat s tím minulým.

Poslali jsme odkaz na reset hesla na Vaši e-mailovou adresu:

Chceme vytvořit jedinečnou komunitu chytrých lidí a firem, kteří se mohou setkávat a spolupracovat. Pracujeme pro lídry, kteří jsou hrdí na své týmy, pro týmy, které jsou hrdé na své výsledky, a pro lidi, kteří jsou hrdí na své hodnoty. Výsledek? Skvělý zážitek pro všechny zúčastněné.

Jakmile bude končit free trial, požádáme Vás o členský příspěvek. Proto bychom potřebovali Vaše fakturační údaje.

Dáte nám prosím své IČO? Zbytek údajů si už dohledáme. Nic vás ale k platbě nezavazuje.

Včas dáme vědět, že bezplatná verze brzy vyprší a blíží se přechod na placenou verzi. Pak pošleme fakturu – a budeme skákat radostí, pokud se rozhodnete HeRe podporovat i nadále.

Už jste HeRe? To nás těší!

Zde můžete měnit Vaše fakturační informace

Zde můžete měnit Vaše osobní informace

Zde můžete měnit Vaše uživatelské informace

Ups, něco se pokazilo

Vaše údaje jsme změnili

Nepodařilo se změnit Vaše heslo

Vaše heslo bylo úspěšně změněno

Fakturační údaje

Jen pár kliknutí a HeRe si zkusíte zdarma. Registrujte se, nic za to nedáte. Naopak – získáte přístup ke všemu, co hýbe HR. Pořád jedeme ve zkušebním provozu zadarmo, abyste měli čas HeRe dobře poznat.

Nové registrace budou v krátké době otevřeny.

Nepodařilo se načíst žádné údaje z ARESu

Vaše údaje byly úspěšně načteny

Nastavení hesla

Osobní údaje

Využijte praktické checklisty i další podklady. Zjistěte, jak si v&nbsp;různých typech firem poradili s trendy a novinkami.

Nabídku na trhu jsme prověřili za vás. Zjistěte, co můžou různí dodavatelé nabídnout právě vaší firmě. A třeba je rovnou oslovte.

Sbírejte triky, zkušenosti, motivaci. Využijte kalendář akcí. Diskutujte – třeba i o tématech, která bývají tabu, přitom je řeší každý. Společně posouvejte HR k lepšímu.

Magazín

Produkty

Dodavatelé

Finanční, vztahový nebo mentální. Well-being vnímají personalisté mnoha různými způsoby. V každém případě ale platí, že spokojenější zaměstnanci mají lepší vztah k firmě a nejspíš i odvádějí lepší práci. Vybraných specialistů z oblasti HR jsme se ptali, [jak well-being vnímají právě oni](https://www.hereforhr.cz/magazin/22-dusevni-i-financni-zdravi-jak-hr-specialiste-chapou-well-being-zamestnance). Jejich poznatky jsme pro vás shrnuli do užitečného taháku.

Tahák na téma well-being zaměstnance. Co si zapamatovat?

Tahák ke stažení

Diskuze

Nejbližší akce

HR Konference a setkání personalistů

HR Congress Praha - PERSONALISTIKA 2025

HR Congress Ostrava - PERSONALISTIKA 2025

MAGAZÍN

Čtěte dál

Novinky do e-mailu? HeRe!